评论：从基层“四烦”改起 从“四盼”做起

　　近期，笔者到某社区担任了一天的社区居委会主任助理，参与了居委会主任当天工作的全过程，切身感受到了基层工作的重要、社区干部的艰辛，增进了同基层群众的感情，心灵得到净化。总的感到，党的群众路线实践活动开展以来，各级各部门的工作作风有了新的转变，受到群众好评。同时，也了解到社区干部中还存在“四烦”和“四盼”的问题：一烦政府部门检查评比多、盼检查评比再精点；二烦上级部门索要书面文字材料多、盼书面文字材料再少点；三烦下达临时事项多、盼安排工作再有序点；四烦负担重、工作任务多、盼组织业务技能培训再多点。

　　笔者认为，基层的“四烦”和“四盼”具有一定代表性。各级党委、政府要从基层“四烦”改起、从“四盼”做起，立行立改、取信于民。

　　一、强化“群众观”。机关干部要将“为民”牢记心中，心中有了群众，精神就会振奋，能力就会提高，党群必会密切，腐败定会远离。要坚持用人民群众满意为工作标准，胸怀对人民群众的深厚感情，用双脚丈量民情，用心灵感受民生，用行动为群众排忧解难。

　　二、走进“群众心”。坚持基层至上，还权于基层。机关干部要放下架子、俯下身子、走下车子、与群众面对面交心，粘些土气、接上地气、增强底气、激发生气。以群众满意为标准，完善检查和考评办法，优化考评项目，激发基层工作积极性。

　　三、管住“分流阀”。搞好“关闸分流”，对哪些该政府部门干的，哪些该基层办的，要进一步明确职责，各负其责。机关能干的，不往基层推；能电话解决问题的，不向基层要书面材料，切实为社区减负、松绑，确保基层工作有序，使社区干部以主要时间、主要精力为社区居民搞好服务、提供方便。

　　四、解决“基层需”。各级在基层工作上要多支持、在经费上多倾斜；对社区干部在生活上要多关心、艰辛上要多理解，要逐步提高他们的生活待遇，尽力为他们排忧解难。要采取以会代训和“请进来、走进去”等形式，加强业务技能培训，全面提高为民服务水平。要大力宣传在社区工作岗位上的各类先进典型，通过弘扬正能量，促进和谐社区建设深入发展。(李功涛)