媒体评“医不过二代” 称并非医疗行业独有

　　媒体报道称，在工作压力较大、医疗纠纷频发的情况下，中国医务人员的生存环境令人堪忧。最突出的是，中国已出现“医不过二代”现象——最新调查显示，中国78%的医生不希望子女从医。

　　其实，很多人都知道，当医生不但工作辛苦，压力大，而且现在医患冲突频发，很多医生的收入也并不像公众想象的那样高。而“医不过二代”现象，也早已不是什么新话题。几年前甚至有调查表明，90%的医护人员不希望后代从事医护工作。毫无疑问，这与医护人员的职业现状有关，必须加快医改步伐，加大政府对医疗的投入，改善他们的待遇和处境。

　　然而，如把视野放得更宽一些，就会发现，不希望子女接班，从事与自己相同职业的，并不只有医疗界。比如教育部曾对近3万名教师做的调查显示，只有18%的教师希望子女将来从事教师职业。再如，记者采访一些司机发现，他们也普遍不想让孩子子承父业。而据上海市总工会调查，有55%的工人明确表示不愿子女当工人。甚至有调查说，大部分中小企业主不希望子女继承父业。

　　虽然医生、教师、工人、企业主工作性质与收入各不相同，但普遍不愿让子女接班，说明在他们心中自己的职业没什么地位，缺乏职业尊严。不过很显然的是，并非所有行业的人都这么看。媒体就多次报道，许多官员千方百计将子女安排进机关事业单位，甚至自己所在单位。为什么官员希望子女从政，愿意子承父业呢？

　　其实，尽管许多行业都有“世家”，不少还被传为佳话，但并没理由要求哪个行业就该子承父业。一个人是否当医生或教师、公务员，并不看其父母从事什么行业，而应看其本人所学与意愿以及机会。医生都世代从医，教师都世代从教未必是好事，社会需要职业和阶层的流动。但现在的“医不过二代”等现象反映出问题：其一，大量职业从业者缺乏职业自信与尊严。其二，许多人不希望子承父业却没辙，多数民工子女仍当民工，而反过来，官员愿意子承父业也较有能力实现，换句话说，出现了阶层固化、社会板结现象，这需要引起高度重视。

　　鲁迅先生曾有遗言，“孩子长大，倘无才能，可寻点小事情过活，万不可去做空头文学家或美术家。”老舍对孩子的期望则是粗通文墨，自食其力。结果两位文学大师的孩子，一个当了无线电专家，一个最终成为文史专家，无论是否子承父业，都事业有成，受社会尊敬。显然，医生是否希望子女也从医，原本并不是问题，完全是个人选择。只是在我们现在的社会里：年轻人能否自由选择自己喜欢的职业，无权无势的劳动者又靠什么看到未来？(李清)