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南京日报:“被吃空饷”印证事业单位改革之迫

2013年11月28日 11:03 来源:南京日报 参与互动(0)

  工资一分不少,活基本不用干,这是不少临近退休的人希望的工作状态,可杭州的老李却不答应。53岁的他,称不甘心“被吃空饷”,将自己所在单位告上法院。(11月27日今日早报)

  劳动者都有被社会认可的需求,应享受基本的劳动幸福感。“被吃空饷”,既是浪费国家财政,也是对职工基本工作权的剥夺。让一个人做不喜欢、不能做的工作,不仅难以做好,对本人也是一种心灵的慢性折磨。何况,单位给老李两次安排的工作都非其擅长,已经违背了“人尽其用人尽其才”的基本用人要求。而随意安排工作,与《行政事业单位用人管理条例》中“聘用合同期限内调整岗位应对聘用合同的相关内容作出相应变更”之规定也显然龃龉。

  “被吃空饷”暴露出目前事业单位存在着诸多问题。一者,人空着而单位工作却能正常开展,这本身就说明单位机构臃肿,人浮于事,造成财政经费和人才资源的双重浪费。这在一定程度上映照出了部分事业单位的现状。二者,工作安排如此随意,显然是单位内部管理存在漏洞,缺乏健全的人事管理规章制度。事业单位当然有人事安排自主权,但自主权并非没有边界。这个边界就是看是否科学合理和善待职工。自主权一旦失控,便会出现一种怪相:看谁顺眼谁受用,谁刺头谁就被边缘化。当老实人总是吃亏,空谈者总会受益,在工作上谈何突破?如何创新?

  “吃空饷”者让人恨,“被吃空饷”者让人怜。“被吃空饷”再次印证事业单位改革的紧迫。剥去罩在“被吃空饷”者头顶的隐形外衣,让那些正受制于职场冷暴力鞭打的“老李”们幸福在阳光下,这还得靠法律制度为其撑腰。

【编辑:杜雯雯】

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