调查称逾九成上海新生代员工更看重未来发展

　　中新网上海11月28日电(记者 许婧)随着年轻的“职场新生代”逐渐崭露头角，其择业观和职场表现也给社会带来冲击。新生代员工都有哪些鲜明特征？一份针对在沪新生代员工的专业调查显示，超过九成的受访者更看重未来发展，非常在乎工作中的“成就感”，但对薪酬高低并不十分介意。

　　专业人力资源机构中智集团28日发布最新《新生代员工管理现状研究报告(2013)》，受访者来自在沪各类企业、工龄在3年以内的新员工，包括贸易、咨询、互联网等21个行业，共收到有效问卷4841份，其中91.3%的受访者为基层员工，一定程度上反映了新生代员工的职场特征。

　　调查显示，在职业价值观这一重要议题中，高达91.7%的受访者认同“经常考虑自己未来发展”，职业发展对新生代员工显得异常重要。中智人力资源管理咨询有限公司常务副总经理应利认为，抱着混日子，过生活职业态度的新生代人士几乎没有，新生代员工非常在乎自己的成就感，对于他们的职业发展或者雇主而言，都是正面的好事。

　　调查显示，63%的受访者认同目前付出与收入是匹配的。报告认为，受访者整体而言对个人当前的工作能力有比较清醒的认识，对目前较低薪资待遇能够坦然接受。但同时受访者对总体薪酬体系的满意度较低，只有基本超过50%的接受程度，说明新生代对于未来的薪酬增长，存在一定疑虑。

　　值得注意的是，新生代工作中比较强调自己的方式，特别希望在工作环境中得到尊重和肯定。调查显示66.8%的受访者认同“当事业与生活相冲突时选择生活”，被认为应值得企业重视，因为普遍脱离温饱的新生代员工，工作需要更有意义，且不能影响正常生活。

　　资深培训师蔡育明认为，企业和HR们应避免刻板印象和错误的解读，为新生代创造条件，以保持工作和生活的平衡 、提供职业发展支持、尊重员工个性等方法，使新生代员工在企业中更好地发挥才干。(完)