重庆日报：别让就业性别歧视轮回

　　就业性别歧视这个老话题，最近又成为媒体关注焦点。近日，《人民日报》和人民网进行的联合调查显示，逾四成网友认为，生孩子耽误时间是用人单位不愿意要女性的首要原因。

　　就业竞争日趋严峻的语境下，性别歧视大有愈演愈烈之势，许多单位都存在优先考虑男性或“只限男性”的现象。毋庸置疑，在一些工种中，男性比女性更具有生理和体力优势，但若以此来歧视女性，显然有失公平，也违反法律。

　　一些企业之所以歧视女性，无非是因为女性太“麻烦”——生育、哺乳，简言之，就是耗时间，影响企业的成本或效率。但实质上，这种所谓的“麻烦”是由女性的生理特征和家庭、社会功能决定的。“没有妇女的生育，就没有人类的延续”，为妇女生育和哺乳提供良好环境本是整个社会的义务，可为什么一落到现实中就不是那么回事儿了呢？

　　保障好女性的就业平等权，不能只靠企业自觉。除了要加强社会监督，还要完善相关法规，什么是性别歧视、歧视者该承担怎样的法律后果等，均有章可循，有法可依，对违法违规用人单位及时进行惩处。当然，政府部门更应该率先垂范。千万不要出现社会舆论呼吁取消性别歧视，而政府部门在或明或暗地搞性别歧视的现象。

　　男女平等在很大程度上体现在就业问题上，三中全会《决定》就提出，“消除一切就业歧视”。消除性别就业歧视，不仅事关女性尊严，还关乎社会公平，唯有抛弃陈腐的社会观念，片面的利益算计，多承担一些本该承担的社会责任，女性在社会生活中的合法权益才会得到尊重，这本身就是社会文明进步的象征。