加班近半无偿要维权更要监管

　　点评

　　我国劳动合同法规定，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。然而，“加班近半无偿”的现实，让白纸黑字规定的劳动权益落了空，也让劳动保障的相关法律颇为尴尬。

　　在劳动力市场，由于目前就业形势不容乐观，谋生仍然是劳动者第一位的工作价值，这就导致了用工方的强势，弱势的劳动者往往只能以牺牲收入、劳动环境、带薪休假权利等换取工作机会，很少有人会在加班费上和用工方较劲。

　　此外，无偿加班也缘于劳动执法的弱化。劳动执法队伍等投诉的多，主动出击的少。而且在现实中，地方政府的税收财政等大多依靠企业，由此对企业的态度和对员工的态度也往往不同，劳动执法面对劳动者投诉往往习惯于做和事佬，而不是依照法律真刀真枪地对侵犯劳动者权益的用工方进行处罚。由此更加助长了企业侵犯劳动者权益的行为。

　　对劳动者而言，首先要努力争取自己的加班费等劳动权益。一方面，可以主动收集加班证据，通过法律维护自身权益，另一方面，工会、行业协会等也应为劳动者维权撑腰。对劳动者反映的加班费等劳动权益受损问题，不妨组织集体协商谈判，帮劳动者指明维权路径、提供法律专业咨询甚至是维权律师等。

　　更重要的是，劳动执法部门应承担起必要的执法责任，要做弱势劳动者的娘家人，而不是和事佬。劳动执法部门要更主动，通过排查、走访、询问，让损害劳动者权益的企业现形。只有加大对损害劳动者权益行为的惩处力度，才能改变“加班近半无偿”的现实，从而赢得劳动者的尊重。·许峦林·