狠治欠薪要将“年终关怀” 变为“终年关怀”

　　■坦言集

　　刘林

　　年关将至，因拖欠工人工资而导致的劳资纠纷进入高发期。市人力资源和社会保障局表示，近期将开展农民工工资支付情况专项检查行动：对人均涉案金额1000元以上的工资集体争议案件，实行领导挂牌督办，力争10人以上的工资集体争议案件7日内结案。

　　虽有《劳动法》和《劳动合同法》这两部法律可以比较全面的保护劳动者合法权益，但从近几年来的实际情况看，企业拖欠农民工工资和欠薪逃匿事件仍不时出现。这不仅损害了地区形象，也给农民工带来了无尽的烦恼。我们并不是缺少规章制度和法律监督、执行机构，而是相关部门的执行力度不够。以致欠薪问题几乎是年年讲、月月讲、天天讲，到了年底更是出现不少农民工采用极端方式讨薪的新闻——跳楼秀等。人人有一本难念的经，相关务工人员跳楼讨薪，这背后的辛酸告诉我们，治理“欠薪”需要政府给力，因为对于已经被欠薪折腾的精疲力竭的农民工来说，除了采取上述看似“极端”的方式外，似乎找不到更好的维权途径。

　　这就需要政府切实做到有法必依、执法必严、违法必究，让“欠薪”的业主承担一定的社会成本和法律成本，甚至可以从行业市场中将其驱逐出去，才能打破“年年清欠年年欠”的尴尬局面。政府有能力做到这点。因为一个企业在地方生存经营和发展，经营状况等各方面都有政府部门在监管，如果政府部门的责任心加强，制度都能够认真落实的话，企业想做到拖欠务工人员数月工资是很难办到的。所以，治理欠薪需要政府公权的强力介入，方能从源头上杜绝欠薪现象。而政府的公权力用在维护弱势群体的利益上，更是社会的进步。

　　相关部门近期开展农民工工资支付情况专项检查行动很有必要，也很及时。因为到了年底，“欠薪”现象时有发生，损害了农民工的权益，影响了社会的稳定。但笔者建议有关部门将年终关怀变为终年关怀，防患于未然，让“细水长流”取代一时一刻的“轰轰烈烈”，切实把解决农民工的问题放在日常工作的头等大事来抓，远离形式和做秀，急农民工之所急，想农民工之所想，真真切切为农民工办实事。

　　因为农民工不仅面对欠薪风险，还有工伤安全事故、劳动合同没有签订、以购物券代替工资等，由于其往往处于弱势地方，权益受损时有发生，强大的资方时而变得蛮横无理，时而高高在上，不遵守相关法律法规，这就需要相关部门及时介入，依法办事，提高执法力，提高效率，加强宣传力度，当好农民工的“娘家人”，常年为他们的权益保驾护航，例如建立和完善工资保证金制度，就可以及时为农民工化解“欠薪”矛盾，而不是着眼于某一时的专项行动，这样有助于构建良好的法治环境，让关怀根植农民工的心田。

　　（作者供职于三乡镇中山温泉宾馆企划部）

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