评论：年终奖发多发少都是事

　　每到年底，年终奖就成为广大上班族最大的盼望了。但不管是对于老板还是员工，这年终最后一笔钱，发多发少了都是事儿。

　　今年宏观经济不甚景气，近期便传出有些企业故意延后发放年终奖，以防止员工跳槽的新闻。那些既缺钱又缺诚意的老板，则让我们看到把袜子、手套、卫生纸当年终奖的奇葩消息。但在金融、房地产这样的暴利行业，“土豪”般的老板则给员工尤其是高管，比着发15个月、20个月工资的年终奖。即便员工接下了，恐怕也不敢逢人便夸老板慷慨。

　　想想这几年，年终奖不论发多发少，都会成为人们戏谑和吐槽的焦点，表达出人们对社会财富分配不公的一种普遍焦虑。

　　如今，国家层面也认识到提高居民收入对经济发展、社会稳定的重要性，增加员工收入也成了越来越多企业进行人力资源管理的重要内容，但如何让年终奖真正体现员工付出，如何打消人们“不患寡而患不均”的担忧，是比算计年终奖额度更重要的事情。(崔滨)