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郑州晚报:该如何看待“土豪年终奖”

2014年01月07日 10:27 来源:郑州晚报 参与互动(0)

  随着新年的到来,各家公司的年终奖将陆续揭晓。1月1日,绿城集团旗下山东济南全运村项目一置业顾问全年卖楼销售额达3.99亿元,成为绿城集团2013年度当仁不让的“销冠”,获税后奖金500万元。此外,深圳一企业买10辆奔驰奖优秀员工作为年终奖,沈阳一“土豪老板”豪掷百万元购买百余根金条作为年终奖分发给员工。在江苏盐城,一位80后老板在春节到来之前,给企业优秀员工购买了一辆价值50多万元的凯迪拉克作为奖励。(1月6日《扬子晚报》)

  年关时节,年终奖再次成为热议话题。每年到这个时候,网上就会出现一股“晒年终奖”的风潮。不看不知道,一看还真有点让人捶胸顿足。正如有一些单位发年终奖发了“5袋苹果”,而有些单位却发了“苹果5代”。更有土豪老板拿豪车、金条和500万大奖来奖励员工。在豪迈与抠门之间,许多网友大呼受不了这刺激了,除了抱怨就是发誓跳槽了。

  客观说,年终奖存在三六九等,有其合理性的一面。毕竟,各行各业有各自的行情和利润比,毕竟,企业管理者也有自己的风格和特色。即便是同一领域,国企和私企发年终奖的手法也不尽相同;就是同一家单位,年终奖也能引来各种羡慕嫉妒恨。但是,我们应该相信,那位领到500万年终大奖的售楼小姐,拿到了她应该得到的收入,既然能够为公司带来3.99亿元的销售额,则也意味着付出了比别人更多的汗水;那位领到凯迪拉克豪车的职工,也一定是企业的顶梁柱才会得此厚礼。对此,我们也没有必要进行过多的质疑。

  可是,在关乎国计民生的诸多领域,500万年终奖的存在,却太伤感情。在一些与民争利的行业内部,比如说一些垄断行业和房地产公司,发500万年终奖则有着诸多的不合理因子。一是,如果一位普通的售楼小姐能够拿到500万的年终奖,则也预示了房地产行业的暴利现象,继而,房价是不是合理就会成为很敏感的话题;二是,政府部门应该对诸多行业内部的垄断经营进行破除,对员工收入进行规范,许多央企员工拿几十万年终奖的现实表明,社会确实存在收入分配不公现象。

  跳出行业暴利,关于年终奖,我们还可以看到更多场景:一是,一些地方的政府工作人员,也搞起了年终奖,问题是,政府是服务性质的,和按效益说话的企业怎能画上等号?拿纳税人的钱和政府部门的小金库发资金,这合适吗?二是,我们的农民工兄弟,对于年终奖非常陌生,他们甚至不知道何谓年终奖,对他们来说,只要在快过年的时候,不再陷入讨薪的尴尬,少遇到一些黑心企业就幸福满满了。

  年终奖没有原罪,问题是,在一个收入分配严重不均的社会中,在一些垄断性极强的行业内,有些年终奖太具土豪气质。它不仅来源于对公共利益的剥夺,也是对民生的压榨。此语境下,我们就格外期待收入分配改革的加速进行,同时希望还原个人所得税是向富人征税的本义,更希望打破行业垄断并平抑地域差异,让更多人的收入体现公平正义四个字。(王传涛)

【编辑:杜雯雯】

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