女子因同事工作不努力年终奖被扣 索赔遭拒被打伤

制图/关越

　　小美供职于一家广告公司。因为与公司老总的亲属关系，小美在公司里总显得优越感十足。工作不上心，同事关系搞不好，小美成了全公司的“问题人物”。

　　由于小美不努力工作导致同事的年终奖被扣，同事要求小美赔偿。小美拒绝并且出手打了同事，一场小美、同事、公司三者之间的矛盾就此发生。

　　进入公司工作一年多了，小美的心思总是不在工作上，每天象征性地点卯上班，然后就不知所踪了。因此，公司里很多同事都对她表示很有意见。可大家碍于情面，只是心照不宣，意见和抱怨并不表示出来。

　　上个月的一次业务接洽，由于小美的严重失误，导致客户流失，给公司造成了重大损失。

　　小美所在的整个小组被扣了全年的年终奖，这引起了组员们的严重抗议，因为这严重影响了大家的利益。积蓄已久的抱怨，就此暴发。

　　小林第一个站出来指责小美的行为，并提出应该由小美承担所有损失的建议。建议一出，大家纷纷响应。这也激怒了小美。

　　小美长这么大没有受到过这种侮辱，恨从心中起，顺手抓起手边的文件盒朝小林扔去。文件盒刚好砸到小林的头上，脑门上当时淌下鲜血。见情况不妙，同事们立即将其送往医院进行救治。

　　通过医生诊断，小林的伤势并无大碍，只是在额头上留下了一块疤痕。头上这块疤痕对于一个20出头的小姑娘来说显得尤为碍眼，这也成为了小林的一块心病。

　　伤愈出院后，小美向小林赔偿了医疗费和误工费用等，可小林仍向公司讨要工伤赔偿。公司一方表示，小林和小美吵架纯属个人行为，不是履行工作职责而受伤，所以不能认定为工伤。而且小林已经得到了来自小美的民事赔偿，公司更不会增加赔偿。

　　那么小林在上班时间与小美打架受伤，这是不是工伤呢？

　　◎ 画外音：

　　上班时间打架受伤是否定为工伤，关键是看受伤是否因为工作需要或工作原因。如是个人恩怨引起的打架致伤残等，不能认定为工伤。小林和小美之间的矛盾缘于工作，因此应当被认定为工伤。小林获得了民事赔偿不影响其继续要求主张工伤认定的权利，两者不相冲突。

　　◎ 相关链接：

　　《工伤保险条例》规定，职工“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”，或者“因工外出期间，由于工作原因受到伤害的”，或者“在上下班途中，受到机动车事故伤害的”，都应当认定为工伤。文中的案例虽然比较特殊，但不影响认定。（时报记者 马兰）