广东高危专科医生紧缺 儿科医生缺口三到五成

　　儿科、急诊科、脑外科等专科医生工作强度大、收入低、风险大导致人才缺口大 建议在收入分配上适当向高危专科倾斜

　　儿科医生缺口三到五成，急诊科医生供不应求，脑外科人才流失严重，广东“高危专科”人才告急。记者从刚刚结束的省政协会议获悉，由于儿科、急诊科、脑外科等“高危专科”的医生工作强度大、收入低、风险大，目前已出现绝对或相对的人才缺乏。委员建议卫生行政部门明确未来数年内各地区各个医学专科人才的培养数量，并与区域卫生规划结合起来，保证各地的住院医师培训中有足够的儿内科、儿外科、脑外科、急诊科数量；同时，呼吁各医院在收入分配上适当向“高危专科”倾斜。

　　医学生毕业不愿选儿科急诊科

　　省政协委员、中山大学附属第一医院教育处处长秦鉴接受记者采访时表示，和其他专业的毕业生一样，医学院毕业生出于趋利避害的考量，在选择所从事的专科时，大多会有意无意地避开一些高危低利的专科，其中包括儿科、急诊科、脑外科。以中山大学各个附属医院为例，其新毕业生应聘的专业选择和八年制直博生后期的专业选择都显示，这些“高危专科”报名人数明显偏少，甚至有时为零。

　　秦鉴说，目前，全国的儿科医生缺口是三到五成，广东的缺口更大。急诊科和脑外科也出现了供不应求的问题。“相反，内科要热门得多，尤其是内分泌科最是抢手，吸引了大量的优秀人才。”

　　对此，省政协委员、南方医院党委书记林加兴表示深有同感。他说，南方医院的儿科和急诊科等“高危专科”医生缺口虽然不是非常明显，但显然不及其他专科受医生欢迎。

　　独生子女增加致儿科医生压力增大

　　秦鉴分析，“高危专科”之所以吸引不了足够多的优秀人才，主要原因包括：可能被患者家属攻击、体力和脑力劳动强度高、需要更多的耐心和细致、治疗过程承担的风险高、所得收入较少等。

　　秦鉴以中山一院的儿科举例说，综合医院的儿科收入，除去药费、材料费、水电费以及工资成本等，“基本上是个负数”。“因此，很多医院的儿科医生收入自然也是低的。”

　　秦鉴认为，卫生行政部门应该未雨绸缪，提早制定相应政策。首先，明确未来数年内各地区各个医学专科人才的培养数量，并与区域卫生规划结合起来，保证各地的住院医师培训中有足够的儿内科、儿外科、脑外科、急诊科数量。其次，对本地区医院各专科的风险程度进行分级，要求各医院在收入分配上适当向高危专科倾斜。(记者黄蓉芳)