公务员涨薪为何争议多

　　[缘起]

　　今年“两会”上，全国政协委员、中国作家协会会员何香久提交提案，建议大幅提高中国公务员的工资，尤其是基层公务员群体的工资。这一提案成了网友炮轰的靶子。其实何委员有严格的界定，是建议“给基层公务员逐步涨工资”。近年来，凡提公务员涨薪，必会挨骂，这是为何？

　　阳光透明才能化解争议

　　没有无缘无故的恨，也没有无缘无故的爱。公众不满给公务员加薪，不仅是因为时不时被查出的贪腐官员，更在于现实中太多的“门难进、脸难看、话难听、事难办”。

　　争议公务员加薪的核心在于：如何约束公权力？如何规范公务员工资标准？消除这些疑虑，需要财产公开制度、破除公务员的制度性福利、改革考评体系加以支撑。如果在上调公务员工资方案研究的过程中，不考虑体系的透明度和标准的统一性问题，争议依然会存在。

　　在争议公务员涨薪的喧嚣中，我们反而很少真正听到来自他们的声音。应该注意的是，公务员这一群体其实也存在着分化，基层和上层、发达地区和落后地区、乃至同一地区不同系统，收入也有差别，需要理性看待。

　　改变群众对公务员队伍的印象，不仅需要八项规定这类党内整顿，更离不开将权力关进笼子的民主监督。阳光透明一点，老百姓的质疑就会少一点，公务员科学合理的加薪通道才会得到群众的认可。

　　[众议]

　　@全国政协委员何香久：我不怪那些网友。他们骂醒了我，让我意识到，现在群众和公务员这个群体之间的对立情绪有多严重。我们必须要改变自己的公众形象了。

　　@全国政协委员、中国交通建设中国公路工程咨询集团有限公司副总经理李志军：中国公务员队伍太庞大，有很多人很忙，但也有人浮于事的，首先应该推进行政体制改革，使得公务员队伍能够缩减，在不增加国家财政负担的前提之下，再来考虑提高公务员的工资待遇。

　　@中青报曹林：看来今年公务员涨薪已无悬念，尤其是基层。去年从严治官压缩隐性福利，伤了部分公务员的心，甚至在群体中产生小动荡，涨薪既是抚慰，也是矫正前一阶段的误伤。客观地看，基层公务员确实需要涨薪。其他职业普涨，可因为舆论反对，公务员已经冻结数年未涨。基层公务员很苦逼，并非公众想像那样有隐性收入。