广州人才供需指数全国第五 一个职位收56.3份简历

数据来源：智联招聘

　　春节过后，广州劳动力市场日渐火爆，从近期举办的多场招聘会看来，各行业用工单位招工难、求职者找工作难的问题依然突出。记者巡场发现，随着招聘会中的新兴行业需求增多，专业型人才越来越紧俏。用人单位的招聘需求将由传统的机械制造行业转向电子商务行业，计算机技术人才以及电子商务人才成为市场的宠儿。

　　同时，记者从南方人才市场、市人力资源中心市场等主办招聘会服务机构获悉，今年春季招聘会，高低端岗位增多，两极化人才需求越来越明显。如此大环境，一定程度上也加重了综合类学科大学生“夹心层”的揾工难度。

　　30万高校毕业生在穗求职

　　智联招聘在线数据显示，2014年春节后，全国人才供需指数(供需指数=收到的简历投递量/发布的职位数量)为45.2。从各城市供需指数来看，深圳以71.1的供需指数高居榜首，北京紧随其后，苏州以61.1的供需指数位居第三，广州以56.3的供需指数排行第五，即平均一个职位收到56.3份简历。

　　智联招聘首席人力资源专家郝建表示，总体来看，供需指数位居前列的多为东部沿海地区经济较发达城市，这些城市一方面创造了大量的就业岗位，同时，也吸引了大量的求职者前往这些地区就职，投递这些地区的岗位。由此，导致这些地区的人才竞争情势较为激烈。

　　从今年广州多场春季招聘会上，记者发现，企业和求职者的供需结构仍然存在矛盾，人岗匹配度呈现出下降趋势。对此，市人力资源市场服务中心主任张宝颖表示，今年广州经济将持续向好，人力资源市场供求趋稳，但总量会进一步收窄，企业招工难仍将继续，结构性招工矛盾仍突出。

　　“我们最缺的是维修工和高级管理人员，一天下来，可能一份简历都没收到。可大学生更愿意选择经理助理、客户服务等文职岗位，两三个岗位最高峰收到近50份简历。”广州一家物流企业人力资源代表陈先生坦言，有不少大学生处于“高不成低不就”的状态，工资高的职位要求有经验，大学生未必一上岗就能应付得来，但工资较低的职位不愿意干。

　　高低端岗位增多，两极化人才需求越来越明显，一定程度上也加重了“夹心层”的揾工难度。记者巡场中发现，不少应届毕业生已经参加了1—2场招聘会，为谋得一份好工作努力。来自梅州的游同学一听说广州有大型招聘会，便提前一日坐了5个小时的车赶来广州。“我们学校还有很多同学找不到工作，再不努力一些，就真的毕业成失业了。”

　　据人社部门预计，今年广州将有30万名高校毕业生在穗求职，就业形势不容乐观。广州市人社局相关负责人建议，在就业形势严峻的大环境下，鼓励大学生先就业再择业。

　　人才需求向新型行业聚集

　　目前，电子商务快速发展使得电商人才的需求量大增。数据显示，截至去年6月，电子商务服务企业直接从业人员已超220万人。未来5年，国内3000多万家中小企业将有半数企业尝试发展电子商务，《2012中国电子商务人才状况报告》显示，在所有调查的企业中，81.82%的企业存在招聘压力。

　　上周末，广州市2014届高校毕业生开春首场大型专场供需见面会开锣。会上，共有超过630家用人企业参加招聘，为高校毕业生提供超过1.8万个职位。据南方人才市场统计，现场职位需求排行榜前五位分别是业务销售人员、计算机技术人员、电子商务人员、客户服务代表、管理培训生。

　　记者巡场时也注意到，如科技公司、信息传播公司、网站等企业对招聘需求强烈，全球通家居网一口气招聘181名员工，包括网站编辑、推广策划等。公司人事部门负责人尧小姐告诉记者，家居网新成立不久，各种业务亟待启动，目前正是求贤若渴的时候。

　　不仅新晋电商如此，记者从招聘会、招聘网站以及人才市场招聘街帖获悉，电子商务类企业平均招聘人员需求数在10—20人之间，薪酬待遇较传统行业优厚一些。如一网络科技有限公司招聘网站设计制作一职，便给出“月薪6000元，五险一金，包住”的待遇。

　　行业前景好、待遇丰厚，令不少求职者对电商行业动心。记者在招聘会现场遇到6位来自广东工业大学计算机专业应届生，他们告诉记者，计算机专业出身一般不难找工作，行业内大大小小的公司有不少，但要找到能给自己发展平台的好企业仍存在难度。

　　据智联招聘在线数据统计显示，从求职者对各职业的青睐程度来看，财务/审计/税务、软件/互联网开发/系统集成、行政/后勤/文秘三大职业的简历投递量最高。同时，智联招聘在线统计的2014年春季求职高峰日均竞争最激烈十大职业中，IT质量管理/测试/设置管理以及软件/互联网开发/系统集成类位列第二、三名。

　　贴士

　　参加招聘会切忌盲目赶场

　　又到应届大学生求职旺季。记者从南方人才市场方面了解到，对于即将走上社会的毕业生，事先要确定自己的职业方向，即分析自己喜欢干什么，能干什么，具备的工作能力有多大，确定最适合自己的职位。

　　面对名目繁多的招聘会，应届生也要有针对性地选择，不能盲目赶场。对于应届生而言，第一选择最好是毕业生专场招聘会，参加这类招聘会的用人单位不会刻意强调有工作经验；其次是选择企业主办的专场招聘会，这样目标性较强；然后可以瞄准行业专场招聘会，比如物流、软件业、金融业、房地产业等专场招聘会，这样针对性强。

　　进入招聘会现场，建议毕业生先仔细浏览主办方提供的招聘会刊，对到场单位情况做个初步了解，然后根据自己的专业、特长，来衡量哪些单位是适合自己的。确定目标单位后，安排好主次，逐一交谈。在招聘会中，最好先走马观花地浏览一遍，然后按照自己的求职意向，锁定几个目标，在展位前作为旁观者，听用人单位的介绍，听前来应聘者对用人单位的询问，品味用人单位的口碑。

　　有的求职者一到招聘会现场就开始奔波于各个招聘展台前，忙着留下一堆求职材料，然后转身就走。从经验看来，这种做法成功率极低。而参加完招聘会，应届生也要及时总结。记者 张西陆