深圳近5年基础性人才流失严重 最多一年近1万人

　　“深圳高端人才每年引进不少，基础性人才流失怎么办？”昨日，市人力资源和社会保障局在市政协通报工作情况，人才问题成委员关注焦点。该局局长王敏表示，目前深圳基础性人才流失现象需引起重视。专题调研结果显示，近5年来，深圳基础性人才流失最多的一年高达近1万人，高物价、高房价和弱创业环境成为流失的重要原因。下一步深圳将向这一人才群体进行一定政策倾斜。

　　据悉，2010年至2013年，深圳市户籍迁出人员为65766人，其中调出人才26600人，占户籍迁出人员总数的40.45%，为同期引进人才总数507610人的5.24%。“我们对近5年基础性人才流失情况做了一个专题调研，发现最多的一年流失近1万人，每年引进人才5万，走1万。”王敏提出，基础性人才流失加快现象需要引起重视。

　　调查显示，深圳基础性人才流失量逐年上升，特别是毕业生方面的上升趋势更为明显，这部分人才以本科学历、年轻人为主，近九成为毕业生，相当比例为重点院校毕业生。此外，基础性人才流失的行业比较集中在深圳市支柱产业和骨干企业。调研结果还显示，深圳流失的基础性人才年龄集中在35岁以下，而且他们中超过六成在深居住年限为6年以下。

　　为何来深奋斗6年却仍会选择离开？王敏认为，基础性人才流失的原因来自于深圳整体环境，其中物价高涨、房价攀升和创业环境薄弱成为三大原因，相比大多数二线城市，深圳对基础性人才的吸引力减弱。此外，发展机会、文化体育配套设施、生活生态环境等均是导致人才流失的主要原因。

　　“一个城市长远的竞争力要靠基础性人才，下一步我们在政策制定等方面将向这部分人才倾斜。”王敏说，基础性人才流失过多、过快，将严重削弱企业自主创新能力与城市核心竞争力，需要引起足够重视。对此，市人力资源和社会保障局建议，首先深圳需完善政策体系，加大对基础性人才的扶持力度，优化创业环境，拓宽毕业生群体创业空间，实现以创业带动就业的倍增效应，并尽快形成覆盖全社会和具有较强竞争力的基础型人才扶持政策体系。

　　其次，深圳还需拓展院校科研机构等载体建设，加大引进国外优质高等教育资源力度，加大对国家重点工程实验室、企业技术中心、企业博士后工作站、产学研基地的支持力度，带动人才队伍建设。再次，深圳还需提升人才服务水平，加快构建高端化、创新型、梯次型的现代服务产业体系，以更充分吸纳聚集基础性人才。

　　最后，深圳需完善薪酬制度，增强人才吸引力，加快机关事业单位人事制度改革，实行以岗定薪、同岗同酬，建立以业绩为导向、自主、灵活的绩效工资制度，吸引优秀人才。(记者/戴晓晓)