“接班思维”有损就业公平

　　媒体昨天报道，大庆油田刚刚出台新招工政策：老职工的子女如毕业于“二本”非石油专业或“三本”将无法直接“接班”，而要通过考试。部分职工及其子女集体表示反对。在择业环境越来越自由、竞争越来越公平的今天，竟然还有人存在“接班思维”，让人不可思议。

　　由此联想到，国务院办公厅曾发文要求促进公平就业：“国有企业招聘应届高校毕业生，除涉密等特殊岗位外，都要实行公开招聘”。如果国企招工实行接班，那岂不是把国企变成了少部分人的企业？同时也必然加剧就业市场的不公。

　　其实，有“接班思维”的又何止是大庆油田一家，在一些垄断性行业和企业，可谓比比皆是。不少员工想让下一代继承职业，都不过是想继承垄断、继承特权。也正是这种贪恋垄断体制、迷恋特权的心结，催生出“萝卜招聘”、“暗箱操作”等乱象。因此，消除不公，除了要消除接班思维，更需在招聘制度上推进公开透明，让职位公平面向社会。(梅剑飞)