“子女接班”的就业特权早该破除

　　大庆油田出台新招工政策：老职工的子女如果毕业于二本非石油专业或者三本院校，将无法直接“接班”，而需要通过考试。对此，部分职工及其子女集体表示反对，有人甚至质问：“老子打下的江山，为什么不能让小辈来继承？”(5月20日《新京报》)。

　　发生在大庆油田的这场风波，再次证明了一个道理——触及利益往往比触及灵魂更难。子女接父母的班，国企对职工子女包分配，这虽然是“历史遗留问题”，但在当下中国已然是一种特权福利，既不符合时代潮流，又违背社会公平正义。但在一些国企，仍然保留着这种土政策，既得利益难以撼动，改革步履维艰。

　　“老子打下的江山，为什么不能让小辈来继承？”这样的质问似乎铿锵有力乃至声情并茂，但是请问：老一辈石油工人以筚路蓝缕的大无畏精神开拓新中国的石油事业，难道就是为了让自己的子孙享受某种“世袭”特权吗？不客气地说，如今大庆油田一些职工抵制改革的举动，在某种意义上是对老一辈石油工人奉献精神的背叛。

　　没有人可以躺在老一辈人的功劳簿上睡大觉，不管“江山”是谁打下的，国企毕竟属于全体民众，包括就业岗位在内的国企资源理应为全民共享。要让国企做大做强，必须建立现代企业制度；要促进就业公平，必须破除“子女接班”的特权。这是时代发展的潮流，谁也阻挡不了。(浙江 浦江潮)