陕西实施事业单位人事管理条例 连续旷工15天可解聘
参与互动(0)在很多人眼里，在事业单位工作就是捧上了“铁饭碗”，今天起正式实施的《事业单位人事管理条例》，将事业单位与职工确定为“合同关系”，打破终身制，实现人员能进能出。
连续旷工15天可解聘
《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或1年内累计旷工超过30个工作日的，可解除聘用合同。事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可解除聘用合同。
《条例》还规定，事业单位新聘用工作人员，应面向社会公开招聘。国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。
《条例》要求事业单位员工参加社会养老保险，此举意味着要求事业单位养老“并轨”。事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。
对混日子的人是个警醒
《条例》将事业单位与职工确定为“合同关系”，打破终身制。对此，刘先生说，他所在的高校人员构成有几种，一种是有事业编制的，一种是签订聘用合同的，虽然叫法上不同，但实际待遇上没有区别。学校每年都会进行考核排名，但基本上没有因为考核末位而被淘汰的，除非违法违纪等重大错误。他认为，如果能切实做到《条例》中所规定的，那就真正意义上打破了“铁饭碗”的概念，对很多不认真干工作，想靠着事业单位的稳定混日子的人是个警醒，能提高工作效率。同时也能激励勤奋肯干的人，让他们“有为就有位”。
我省事业单位公开招聘全覆盖
省人社厅相关人员介绍，6月底，我省专门召开了学习贯彻《事业单位人事管理条例》暨深化事业单位人事制度改革电视电话会，要求进一步规范事业单位人事管理工作，着重强调要进一步规范公开招聘工作，严禁违规进人行为。
据了解，我省现有事业单位3.4万个，工作人员96万人。近年来，我省事业单位聘用制度推行面逐年扩大，公开招聘制度已实现“全覆盖”，岗位管理制度整体入轨，初步实现了事业单位人事管理由身份管理向岗位管理、由固定用人向合同用人转变。(记者郭欣 实习生张士成)
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