杭州为年轻干部设立16个成长教育基地

　　80后当上了副镇长、85后就已经是处级干部……在杭州，越来越多的年轻干部开始挑大梁。他们有干劲、会创新，但是在视野开阔性、实践经验等方面，还有提升的空间。

　　这些基地包括杭州市委党校、市团校、市党员干部法纪教育基地(市南郊监狱)、阿里巴巴集团、浙江未来科技城、中国社区建设展示中心、市特警支队培训基地、桐庐环溪村等等。

　　基地里面培训些什么？市委组织部相关负责人说，这些成长教育基地有不同的定位，有理论教育基地，比如市委党校等，就是开展党史国史教育，引导年轻干部研读经典原著，学会运用马克思主义立场观点方法观察和解决问题；

　　有警示教育基地，比如市南郊监狱，将通过廉政教育、参观展览、现身说法等形式，增强年轻干部的法治观念，严格执行反“四风”的制度规定，更好地做到廉洁自律；

　　还有现场教学基地，包括阿里巴巴集团、环溪村等等，主要是围绕创新经济发展、五水共治、三改一拆、社区管理、新农村建设、做好群众工作、红色文化巡礼、基层党建示范等内容，通过那些在实践中涌现出来的基层创新亮点，让年轻干部在学先进、学样板、学经验中开阔视野、增长见识。

　　同时，还要针对年轻干部的成长特点，确定一批实践锻炼教学基地，通过志愿服务、劳动锻炼、拓展训练等方式，让年轻干部在实践中得到发展。

　　市委组织部透露，各类成长教育基地将整合各类培训资源，在有关单位推荐的基础上，聘请一批专家学者、优秀基层干部、专业技术人才、青年企业家、省市优秀共产党员、劳动模范以及最美杭州人等担任年轻干部成长导师。一般来说，每届的聘期不超过2年，确实有培养任务需要的，可以继续聘任。

　　这次，杭州也确定了首批20名年轻干部成长导师的名单，专家学者类的有高国舫等，基层干部包括乡镇(街道)领导，青年人才有姚纳新等企业家，优秀共产党员包括潘雪凤等，最美杭州人有吴菊萍和黄小荣。（记者 刘焜）