媒体：央企负责人薪酬改革打破职务消费的“筐”

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　　职务消费是个“筐”，啥都可以往里装：公款吃喝、公款旅游、公款搞个学历……结果装着装着就装出了问题，比如有的高管因此而获罪，有的企业因此而亏损。说到底，不是“筐大筐小”的问题，而是该不该有“筐”的问题。

　　中共中央政治局近日召开会议，审议通过了《关于合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出的意见》(以下简称《意见》)。国务院国资委副主任徐福顺指出，“《意见》实际取消了企业负责人‘职务消费’的提法，把原来合理的、必要的履职保障和合理支出确定为‘履职待遇’和‘业务支出’。并对二者做出了明确的界定。”

　　《意见》的出台，就是要打破职务消费的“筐”。分析职务消费乱象成因，大抵有三点：一是央企负责人以权谋私，对公费耍起了“心眼”；二是职务消费界定模糊和相应的财务制度不规范；三是监管没有及时跟上。破“筐”就得从这三点入手。人是活的，制度是死的，锁住某些人的“邪念”，必须制定严格的条令。然而，为防止百密一疏，还得让监管发挥效应。根据徐福顺介绍，《意见》在监督体系方面作出了具体规定，明确了监管的主体责任。一方面是外部监督，国家机关部委，必须对所属企业作出监督管理，另一方面是内部监督，要形成合力。

　　有人担心，履职待遇和业务支出会不会成为一个新的“筐”？这种担心并非是空穴来风，就是因为我们被“筐”害得深。现在，我们已经打破了职务消费的“筐”，正是树立新的公信力之时。我们完全有理由相信，在中央八项规定的强力影响下，在新规的约束下，职务消费的“筐”将不复存在，最终让履职的归履职，业务的归业务。　马若虎