全国9月将迎跳槽新高峰 西安过半白领想跳槽

　　虽然历来春节后是跳槽的高峰期，但在智联招聘发起的2014年秋季白领跳槽调查却显示，今年秋季全国将迎来一次新的跳槽高峰。究其原因，除薪酬福利和职业发展等现实原因外，“工作情绪”也成了导致白领跳槽的一大要素。

　　西安53.8%的白领有跳槽意向

　　“90后”成主力

　　根据智联招聘在全国收回的12079份有效问卷统计显示，目前全国正在办理入职/离职的比例占到了9.3%，已经在更新简历的白领占到了21.5%；有意向的白领占到了24.6%；肯定不会跳槽的比例仅为44.5%。这一数据竟与历来跳槽高峰的春季基本持平。

　　其中西安有53.8%的白领明确表达了自己目前有跳槽意向，而这一数据在全国大中城市中还仅排名第18位，全国排名第一的北京，有超过六成的白领都打算近期跳槽。

　　对人群的分析显示，“80后”、“90后”依然是职场活跃的人群，尤其是越来越多涌入职场的“90后”群体。他们对于企业以及岗位的忠诚度都持续下降。此次调查显示，“90后”职场人中，有跳槽想法（含正在办理入职/离职、更新简历和有意向）的比例为55.4%，这一比例在“80后”仅为47.3%；而工作已经逐渐稳定的“70后”和“60后”中，有跳槽意向者依次仅为39.1%和30.6%。

　　除薪资和升职外

　　追求工作生活平衡也成跳槽新动力

　　之所以最近有如此多的白领想着跳槽，智联招聘首席人力资源专家郝建分析，不满薪酬与职业发展受限依然是首要的两大原因，分别占到了跳槽原因的56.6%和54.1%（此选项为多选）。

　　其中最直观的表现便是目前白领们对年终奖的无望，“历来工作到下半年，就想着拿完当年年终奖再跳槽，所以会出现春季跳槽高峰。而现在既然年终奖无望，不如趁早跳槽。”郝建说全国仅2.07成的白领目前对年终奖有信心直接导致了秋季跳槽高峰的出现。

　　西安的情况还不如全国平均水平，仅有1.95成的白领对年终奖抱有信心。在全国大中城市中仅排名第21位，不过即便信心指数排名第一的杭州也仅有2.37成的白领有信心拿到满意的年终奖。

　　而且根据智联招聘的调查，在不同年龄阶段中，对年终奖的信心度与跳槽意向正好成反比。有三成的“60后”白领表示对年终奖非常有信心或有信心，而在“90后”公司人中的这一比例仅为一成多。相对而言，“70后”及“80后”的信心指数也不高，只有两成左右的白领表示出了有信心或者非常有信心。

　　除了以上两个原因外，追求工作生活平衡也成了近年来白领跳槽的主要原因。智联招聘在之前的年度最佳雇主调研中，已经发现“获取生活与工作的平衡”是中国各城市职场人未来3年职业规划的首要目标。此次2014年秋季白领跳槽调研再次印证了这一职场动态，有超过40%的白领因为工作生活不平衡或工作压力大而选择跳槽。

　　郝建认为，现代工业社会的主流价值观是充分竞争，职场竞争越来越激烈，公司人面临的工作压力也越来越大。但是随着社会价值观的越来越多元化，公司人的职场价值观也越来越多元化，更多的人希望追求健康的生活方式，希望有更多时间与家人相处，希望生活更加丰富，实现工作生活平衡。这一方面值得广大的雇主关注，如果企业能够控制适度的工作压力，鼓励员工实现健康的生活方式，有助于提升员工的满意度。同时对于职场人来说，做好自己的时间管理和情绪管理，养成良好的职业精神，有效减轻工作压力，最终实现工作生活平衡。（裴磊）