评论：“假日办”谢幕放假该咋办

　　“我们不生产假期，我们只是假期的搬运工”、“一觉醒来发现假日办没了，以后节假日还去哪吐槽？”“但愿带薪年休，不是个奢望”……淹没在网友吐沫星子里的“假日办”，悄然谢幕之前又陡然火了一把。9月15日，运行14年的全国假日旅游部际协调会议正式撤销，其全部职能并入新设机构国务院旅游工作部际联席会议制度之中。这意味着，公众熟悉的全国假日办正式退出了历史舞台。

　　提起假日办，很多网友还对去年春节的休假安排耿耿于怀。因法定假日安排到除夕，假日办电话被“查岗”网友打爆。不少网友更是历数近年来诸如除夕不放假、腾挪假期、连上8天班等“不合理”的放假安排，认为全国假日办“早该撤销”。

　　如今假日办已经完成了历史使命，失去吐槽对象的同时，老百姓又有了更多的期待。越来越多的人不赞同挤掉双休日、拼凑“黄金周”、“小长假”的休假方式，盼望能否少一些朝三暮四式的拼假？能不能多放几天假？带薪休假能不能尽快落实？我的假期能不能我做主？那么，假日办撤销后，该如何休假？国务院办公厅发布的纲要称“到2020年，职工带薪年休假制度基本得到落实，城乡居民旅游休闲消费水平大幅增长，国民旅游休闲质量显著提高”。假日制度改革，是为数不多的普惠式改革，改得好人人受益皆大欢喜，改得不好就会落一大堆埋怨，出力不讨好。怎么改，是见仁见智的问题。但大的方向应该是让老百姓的假期更有弹性，让自主安排的带薪休假逐步取代齐步走一刀切的集中休假，提高国民的休闲质量。

　　笔者认为，不做增量变革，只谈优化存量意义不大，总体上不妨增加假期的数量。比如儿童节也给家长放放假，妇女节给男士也放放假，教师节给教师放完整的一天假，避免送礼带来的麻烦。零散的“小长假”之所以饱受诟病，就是因为打乱了正常生活工作节奏，折腾的结果往往只得到一个“大周末”，明显不合算。与其这样还不如不挪假，是哪天就在哪天放假，别七拼八凑搞得星期六星期天还要上班，要么就干脆大方一点多放一天两天。给老百姓多放几天假，我们的经济发展水平也是允许的，形成两头大中间小的橄榄形社会，中产阶层要“挑大梁”，多创造一些休闲空间，让他们释放出巨大的休闲消费潜力，是一举多得的好事。大长假，比如黄金周是否要取消，还需要稳妥考虑。带薪休假基本落实了，取消黄金周的时机才比较成熟。“黄金周”虽然有这样那样的毛病，但对很多普通劳动者来说，不要说带薪休假自己说了不算，连能否双休都要看企业或老板的脸色，它恰好能起到一个“最低休假保障”的作用，一旦取消了集中长假，很多人的法定假期就可能泡汤。

　　休假是社会福利的一部分，将假期设计得更均衡合理，更符合人们的休闲需求，让带薪休假看得见摸得着，让公众享受属于自己的悠闲时光，提高国民的休闲质量才不会是一句空话。孙勇