上海人保局详解年假制度 事假病假5种情况无年假

　　十一长假即将来临，一些市民筹划使用年休假和公休假“拼假”外出游玩。你享受年休假吗？依据是什么？今天，上海市人力资源和社会保障局官方微博@上海12333 详解年休假制度，提醒市民，5种情况不能享受当年年休假，另外，职工依法享受探亲假、婚丧假、产假以及因工伤停薪留职期间不计入年休假假期。

　　@上海12333表示，职工连续工作1年以上的，可以享受年休假。享受天数也有相应规定，累计工作时间满1年，不足10年的，可享受5天年休假；满10年，不足20年的，享受10天年休假，累积工作超过20年的，年休假可享受15天。

　　劳动专家指出，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期；职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

　　值得注意的是，五种情况之下，职工将无法享受当年的年休假。这五种情况包括，寒暑假休假天数多于年休假天数的；事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

　　另外，职工已享受当年的年休假，年度内又出现以下四种情况的，不享受下一年度的年休假。其中包括，请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请变价累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请变价累计4个月以上的。(记者 李若楠)