不少单位今年强制职工休年假 带薪休假游抢手

　　公务游熄火，带薪休假游挺抢手

　　不少单位今年强制职工休年假，引旅行社争抢

　　“在机关工作20多年了，今年我还是头一回休年假。”9月25日，济南市旅游局办公室主任闫险峰接受采访时感慨道。实际上，得益于今年省政府强制落实职工带薪年休假制度，不少人都有这样的体会。甚至有人盘算：何不将年休假与7天国庆长假一起休，美美地休一个“超长假期”。

　　八项规定实行以来，正为公务游减少发愁的旅行社也闻到了香味，奋力拼抢这块新蛋糕，主战场由“公务游”转向“带薪休假游”。

　　职工 以前加班被点赞，今年不休要写说明

　　在济南某媒体从事新闻采访工作的马女士说，今年她所在单位规定，职工若不休假，需说明不休的理由，实际就是强制大家安排轮休。“真让休假干吗不休呢！”马女士说，她明显能感觉到今年国家落实带薪休假的力度加大。受此影响，一段时期以来马女士的同事陆续开始休假。用她的话就是，往年不休加班好像被“点赞”，今年谁不休假倒有些不好意思了。

　　“参加工作20多年了，今年第一回享受年休假。”济南市旅游局办公室主任闫险峰说，根据省有关部门要求，单位若有职工不休假，需写出书面说明。政策规定一个单位不休假职工比例不能超过5%。

　　为此，从今年起，该局职工开始轮休。他本人8月份休假，根据工龄享受15天假期，帮着家里忙忙家务，带孩子参加比赛、考试，尽管没出去游玩，仍感到很开心。

　　他说，“磨刀不误砍柴工”，经过一段时间的紧张工作后必须调整一下，在休假的时候沉淀一下思想，重新回到岗位后工作效率会更高。

　　旅行社 安排专人，量身打造带薪年休假产品

　　随着带薪休假被“强制”落实，我省一些旅行社反映，他们已经感受到由此带来的利好。

　　山东旅游有限公司总经理雷凯透露，我省要求强制落实带薪休假制度以来，已经给公司日常组团业务带来明显的刺激。他意想不到的是，有的大单位领导及其家属也找到该社，安排个人带薪年休假出游，这在以前是没有过的。

　　雷凯说，一些大银行也找上门来，定制职工的带薪年休假产品，不久前，某银行专门为300余名职工定制了带薪年休假优惠产品。

　　他提到，考虑到带薪休假制度真正落实后，必将成为旅行社一块新的业务增长点，山东旅游公司目前已将原来的“公务考察”业务全面转型至“带薪休假旅游”上来。下一步，还将安排专人，专门为职工量身打造带薪年休假产品。

　　幸福的烦恼 公务员不愿亮身份，蛋糕多大难统计

　　另据嘉华旅游门市中心负责人赵艳霞介绍，去年，公司客人中团队占70%，散客占30%。今年在公务旅游遭到打击后，两者的比例关系正好颠倒过来了。目前，以家庭为单位报名自由行、自助游的客人数量节节攀升，更多的客人选择请旅行时代订“酒店+门票”。

　　不过令赵艳霞有些烦恼的是，尽管当下我省已出台政策“强制”职工带薪年休假，但一些休假的机关公务员、事业单位职工等，仍在担心休假出游会给自己带来不好的影响。因此在参团时刻意隐去身份信息，旅行社出于为客户保密考虑也不好过问。“如果能准确了解到到底有多少带薪休假的人，我们就可以搞明白带薪休假这块市场到底有多大，该怎么设计服务。”赵艳霞说。

　　带薪休假刚有眉目 就想取消国庆长假？

　　随着带薪年休假制度因为“强制”逐步得到落实，人们的休假权日益得到保障，于是便有人开始讨论国庆7天长假的存废。近日，清华大学教授蔡继明接受媒体采访时就提出，随着带薪假落实应取消国庆黄金周。不过，记者25日采访各方人士，反对取消的声音占了上风。

　　一家人一块休 能保证吗

　　济南市旅游局办公室主任闫险峰认为，黄金周已经运行20多年，对旅游业的拉动非常明显。大众也已经形成黄金周休假的习惯，根据国情还是保留好，实行集中休假和分散度假相结合的休假办法。

　　嘉华旅游门市中心负责人赵艳霞说，实际上，目前在一些私企或中小企业，带薪休假落实情况并没有那么乐观，国庆7天的法定节日对这部分职工而言是休假权的重要保障，不该取消。

　　“现在带薪休假正在得到落实是事实，但也不能盲目乐观。”山东大学教授王晨光说，如果丈夫妻子和孩子休假时间不一致怎么办？这时还得靠像国庆长假这样的国家法定假日创造家庭团聚条件。他认为，黄金周的存废应尊重百姓的意愿。

　　并行一段时间 有啥不好

　　在国内著名旅游家、广东省旅游文化协会会长李存修看来，落实带薪休假和继续保留长假制度是两码事，完全可以共存。原来的“五一”黄金周被取消后，在社会上引起很大的争论，如果再取消国庆长假，就会给人以出尔反尔的感觉，甚至影响国家信誉。

　　李存修认为，作为国家的一项休假政策，国庆黄金周不能说废就废。比较稳妥的办法是，等到带薪休假制度真正落实之后，与黄金周制度并行一段时间再说。　　　本报记者 乔显佳