评论：帮扶要帮到实处

　　近日，笔者到某单位采访，该单位的一些困难职工告诉笔者，目前正值“三秋”农忙时节，他们忙不过来，而与他们结对帮扶的干部，除了逢年过节的例行慰问，现在很难见其踪影。

　　近年，兵团加快扶贫开发进程，许多单位干部纷纷深入基层开展结对帮扶工作，困难职工群众成为帮扶对象。这不仅拉近了干群关系，而且还加深了干群之间的感情。但一些干部虽然有自己的帮扶对象，但平时很少去看望他们，以至于出现上述秋收大忙时节不见人影的情况，根本没有起到应有的帮扶效果，反而加深了职工群众对干部的不满，在基层和群众中产生不良影响，甚至出现帮扶多年帮扶对象依旧贫困的现象。

　　其实，上述农忙时节困难职工群众不见干部的现象不是该单位所特有，在兵团其他单位也或多或少地存在着。之所以出现这种现象，笔者认为，可能有以下原因：

　　一是领导干部还没有切实转变工作作风，思想上重视不够，存在应付心理，想当然地认为帮扶困难职工群众只不过是逢年过节为他们送衣物、农资、慰问金等物品。殊不知，困难职工需要帮扶的不光这些，他们更需要战胜贫困的信心、信息、技术和方法。二是考核机制不健全，目前考核干部在很大程度上没有突破原有考核方式，把干部送了多少物资等所谓的纸面成绩作为主要依据，而没有把帮扶对象是否真正脱贫致富和是否满意作为重要考核内容。三是监督机制不完善，下派单位对所派干部缺乏有效监督。

　　为减少或避免出现上述农忙等关键时节不见干部的现象，笔者建议，首先，干部要在思想上重视，转变工作作风，放下架子、扑下身子，走出机关，走进基层，走近职工群众，把帮扶对象最关心、最直接、最现实的利益问题如实全面地了解清楚，把他们的所思所想所盼及时摸清楚，做到心中有数，然后因地制宜，制订科学帮扶措施。其次，要建立长效帮扶机制，干部要把帮扶困难职工群众作为“必修课”，而不是“选修课”，对于需要帮扶的困难职工群众，除了逢年过节的慰问帮扶，更应该形成一种长期帮扶机制，常到职工群众家中看看，根据他们的实际情况，想方设法帮助他们解决困难和问题。再次，要完善考核方法，建立多元考核机制。在考核干部的过程中，不仅要看干部在帮助帮扶对象脱贫致富方面取得的实效，还要多倾听被帮扶的职工群众的意见，把职工群众满不满意作为考核干部的重要依据。第四，完善监督机制。帮扶单位要派人不定期进行督查暗访，听取帮扶对象和其他职工群众意见，及时向单位反馈。 作者者 楚甲周