“学习型重庆”问卷调查：市民普遍缺乏读书习惯

　　“平时经常加班。休息时，无暇看书。”家住重庆上清寺的刘芳芳告诉记者说，偶尔翻的也只是女性时尚方面的杂志，每天都这么累了，谁还有精力动脑筋读书？

　　刘小姐的话在崇尚“码头文化”的重庆很具有代表性。根据该市近日完成的“学习型重庆”问卷调查显示，重庆人普遍缺乏读书的习惯，受访者中有40%的人回答：不打牌就没有事干。在厂矿企业职工中，超过半数的人回答平均每天只花了半小时读消遣性报刊。对不读书的理由，公务员称“公务缠身，没空读书。”有的人认为“读不读书，对工作和学习的实际影响不大。”

　　不读书，工作之余，市民都在干啥？调查显示，青少年迷恋打电子游戏和上网，成年人忙着打麻将。需要什么资料，只要鼠标一点，就可查到各种海量信息。职工图书阅读率持续走低，读书人群的读书时间不断减少。重庆社科院王秀模研究员坦言：网上浏览和快速阅读不能代替精读，还容易养成学习的惰性，让人不愿去深度思考。一个不愿读书的城市，必然是一个创造力贫乏的城市，只能是没有生命力的钢筋水泥“森林”。

　　业余生活：

　　赌博上网看电视

　　记者近日在重庆能源集团所属的一些煤矿调查时发现，一些煤矿职工谈起打麻将、打牌，往往津津有味、乐此不疲，提起读书大家就头痛，直摇头。那么，煤矿职工为何厌读书？

　　时下，一些矿工的业余生活几乎就浓缩为赌博、上网、看电视，且上网和看电视人群仅占一小半，另一多半，以爱好打麻将者居多。有的麻友遇到手气不好时，有时一天下来，一月的工资输掉一大半，回家不好交代，便对老婆谎称煤矿效益不好；有的麻友输了钱，就向茶馆老板借，等下个月发了工资再还。一些麻友坦言：除了晚上回家睡觉，业余时间几乎都在牌桌上度过。

　　今年40岁出头的矿工蒋恒，工作之余的唯一爱好就是 “修长城”(打麻将)、人称“麻神”，谈起读书，他说已经10多年没有摸过书了。

　　蒋恒说，培训学习一般是矿上组织，没办法只得应付，考试不及格不准上岗。但这是被动性的学习，主动性的读书基本没有。这种被动性的学习，培训时天天要点名，所以只是做做样子，不去不行。工作之余少数时间是在家看看电视，看看新闻，多数时间是去茶馆打麻将。

　　记者在采访中发现，厌读书现象，普遍性不仅表现在矿工，而且辐射到一些煤矿区队干部身上，甚至副矿长、矿长一级。个别矿领导称，现在工作任务重，安全压力大，哪还有心思去读书。以至于中心组学习时发的必读书籍，被束之高阁。

　　技能培训：

　　你抄我抄走过场

　　一些职工告诉记者，虽然一些企业花费资金为职工建立阅读室，努力营造学习条件和氛围，但职工们却很少光临。

　　今年35岁的江涛家距企业上班地点不到5公里的路程。他说，起码3年没有进过单位的阅读室了。

　　“其实，不是住得远近的问题，关键是没有氛围、兴趣、爱好和习惯。有阅读室确实是好事，但工余时间，都想休息，要说真正静下心来，用心读书的还真的没有几个。”江涛如是说。

　　在重庆远郊的一家国有企业，职工们告诉记者，企业其实也在努力营造职工读书氛围，为推动读书活动，打造学习型组织，争做知识型职工，企业工会为职工购买了《空谈误国实干兴邦》、《成绩是干出来的》、《变革中国》、《做最好的自己》等书籍。同时，在全厂职工，特别是管理人员中，通过读书活动，要求必须撰写读书学习心得，评选优秀文章给予500元奖励，对管理人员不撰写心得文章、抄袭心得文章者、应付了事者给予100元和50元的处罚，同时进行绩效考核。在全体职工中加强规章制度的学习、操作规程的学习、安全业务知识竞赛等，旨在通过这些活动，让大家入脑、入耳、入心，提高应知应会水平，确保企业安全生产。

　　但是，在执行过程中，因工作方法简单而导致事与愿违的现象发生。据悉，如今，无论开展何种知识竞赛或培训考试，一些职工的第一反应就是关心有没有重点复习内容？有没有标准答案？有了重点复习内容，拿到标准答案后，考试也好，知识竞赛也罢，就变得易如反掌。考试作弊，监考老师睁一只眼闭一只眼，反正就是你抄我抄大家抄。更有甚者，有的车间、班组，在知识竞赛中，明确某人负责答题，出现过答题对错、笔迹都一样的现象。除答题者外，其余的人对竞赛内容一问三不知。

　　这种应付上级检查有交代，班组职工奖品到手，一切皆大欢喜的现象，的确让人深思。

　　应对措施：

　　领导带头巧用激励

　　“打造软实力，就需要领导干部带头读书，并唤起全社会的读书意识。”重庆社科院王秀模研究员说，要打造书香重庆，要营造全市好读书读好书的氛围，需要政府对文化团体、单位在公益性项目上予以扶持，发挥政府的引导作用。

　　重庆工商大学文学与新闻学院教授熊笃认为，要文化立市，就应重视传统文化。重庆有本土文化应发掘和普及，建议重庆能像其他城市一样，建立国学院，请专家来固定时间做讲座。这一点，沙坪坝区图书馆坚持得比较好，周日讲座提前公布题目和演讲者，听众免费。延伸到乡镇文化站，图书室多数闲置，可以针对当地老百姓的需要，固定时间开展一些讲座或者培训。

　　有专家将市民读书兴趣下降归结为： 以前多是兴趣阅读，现在多是功利阅读。以前阅读的范围很广，只要是兴趣所致，一般都要想办法找书借书来读。现在读书的动力不是兴趣而是需要。要拿文凭或是工作需要而去读某一类书籍，一旦目的达到，就可能把书束之高阁，再也不去理会了。

　　对于如何解决职工厌读书的问题，重庆能源集团永荣矿业公司工会主席刘明瀚认为，一方面企业的各级领导要言传身教，减少社交应酬、饭局，带头多读书学习，通过各种载体和形式，营造氛围。另一方面要加强职工培训和考试监管，明确培训职责，实施教考分离，谁培训、谁负责，要让职工真正读懂、学会，上岗技能做到必知必会。再就是，寓教于乐，通过各种载体与形式，吸引职工自觉地、主动地参与到读书、学习活动中来，使其真正成为职工提高业务技能和文化知识的“充电宝”，成为职工平安工作、健康成长不可或缺的营养品。除此以外，要巧用激励机制，鼓励职工岗位成才、自学成才，对那些读书用功、学习认真、业务技术尖子，要大张旗鼓的给予精神、物质奖励和提拔任用，使其有面子、有票子、有位子。李国 本报通讯员 程军 周跃