评“以校定薪”：是谁种下的结果

　　“普通院校5000元，重点院校6000元，211工程院校7000元，985工程院校8000元，清华、北大9000元。”这是近日广东省2015届本科生招聘专场中，深圳某国家级高新技术企业开出的技术类新进应届生的薪资标准。有求职者质疑，这也太不公平了。(11月23日《新快报》)

　　新员工做一样的事拿不一样的钱，的确是很不公平。而能公开标明这种阶梯工资的，自然也是强势企业。说白了，就算明摆有歧视，估计求职者还是趋之若鹜。目前的就业大环境是供过于求，企业挑三拣四，和求职者朝三暮四，都有其合理的一面。或者换个角度看，真正应该比较的是同一类院校在不同单位的起薪，如果市场价本就比较一致，也谈不上招聘方歧视。每年千万学生为高考拼命，不就是为了能在求职的一刻能够比其他人找到更高薪的工作？如果清华和三本一个价钱，清华大学毕业证的价值何在？

　　是的，社会把人分成不同等级区别对待，早就从教育阶段开始了，而不是从应聘才开始的。按照义务教育的本意，分等级应该是从高中开始，然后进入大学的各种专业再分流；但现在的竞争，早已向下延伸到小学、幼儿园了。读书的时候，分等级是用成绩；读完书了，分等级就是用收入。一代一代人都是这么过来的，看看中学的重点班和普通班，师资力量绝对有高低；再看看排名前十的大学和一般大学，国家投入的经费肯定厚薄不均。这几乎都成了制度差别了，临到人家付钱来购买你的知识与能力，才嫌不公平，是不是太晚了一点？

　　我猜肯定还会有人说，企业开低价给普通院校的学生是好事，因为这让他们能找到工作。如果一律开9000元，他们就不得不失业了。这番表示虽然残酷，终究现实。因为这不仅是个有钱才能任性的世界，是个看脸的世界，也是人群要分出层级的世界。歧视虽然无法改变，但不过是一个起点而已。人生很长，接受并面对它，才有重新站在同一起跑线甚至率先撞线的机会。

　　林坤