评论：为何“不好意思比领导拿得多”

　　自2015年起，央企负责人薪酬改革将正式实施。尽管改革针对的是由组织任命的国有企业负责人，但企业高层的工资可能会一下子缩水近百万元，一些央企基层员工担心工资和福利会由此减少。“高管降薪了，中层不等于要跟着降薪，总不好意思比领导拿得多吧？那不是等于一层一层都降下来？”有专家甚至担心“一线员工成为高管降薪的陪葬品”。

　　这里有一个耐人寻味的问题：央企员工为什么会“不好意思比领导拿得多”呢？央企员工的薪水是不是真的会随着负责人降薪一层一层往下掉？

　　企业里的上级往往比下级拿得多，这确实是一种现实，但又并非雷打不动的铁律。在很多市场化企业，员工工资比上级高的现象也并不罕见，因为他们的岗位很关键很重要。比如IT行业，一些技术工程师很有可能比管理者工资更高。但他们拿着比管理层更高甚至高得多的工资，似乎也没有感到“不好意思”，反而心安理得。说到底，他们的薪水更多的是由市场决定，而不是领导决定的。

　　央企员工之所以会“不好意思”，反映的恰恰是央企垄断的性质。在这样的央企里，从领导到员工的工资，都很难说是市场决定的产物，而更多的是行政级别决定的结果。既然没有一套市场的标准，那么谁的级别高，谁的薪水待遇就高。这似乎天经地义。

　　问题在于，央企领导和员工该不该拿现有的薪水？又该拿多高的薪水？这才是央企负责人薪酬改革的关键。

　　在一定程度上，央企员工和央企的领导是一个利益共同体。有媒体曾经统计，发现2012年央企及其上市子公司共287家在职员工平均工资为111357元，是私企平均工资的3.8倍。垄断企业的工资远高于社会平均工资，而且还有不少隐形福利、灰色收入助长收入差。从这个角度而言，央企员工更应该“不好意思”比其他国人拿得多。当然，央企内部也同样存在贫富差距，人社部调查显示，垄断行业内部的收入差距已接近5倍，差距最大的为石油行业。至于央企高管与普通人员的工资收入，其平均差距已接近20倍，有的企业CEO工资甚至比普通员工高出上百倍。然而，无论是什么样的差距，都是一种利益均沾的内部差距，与市场化的企业之间还是有不同的性质。

　　在一个处于充分竞争行业的市场化企业那里，负责人和员工的薪酬，以及他们之间的贫富差距，都是市场决定的。比如2014年的中国上市公司CEO薪酬榜，联想集团的杨元庆和中国旺旺的蔡衍明分别以1.3亿元和1亿元的薪酬位居第一、二名，没有人会感到诧异。央企负责人薪酬改革，应该成为倒逼央企市场化改革的一个切入口。混合制改革实现民营资本进入，资本逐渐能够自由流动；企业经理人和员工也应该打破垄断门槛，实现人力资源的自由流动。□付克友 成都