首页| 滚动| 国内| 国际| 军事| 社会| 财经| 产经| 房产| 金融| 证券| 汽车| I T| 能源| 港澳| 台湾| 华人| 侨网| 经纬
English| 图片| 视频| 直播| 娱乐| 体育| 文化| 健康| 生活| 葡萄酒| 微视界| 演出| 专题| 理论| 新媒体| 供稿

评论:“七成人不满薪资”未必只关收入的事

2015年01月12日 08:42 来源:武汉晚报 参与互动(0)

  钱多不咬手,再多都不会嫌多,日前发布的《2014薪酬白皮书》显示,在所有参与调查的对象中,68%的受访者对薪资不满意,其中19%的人表示“非常不满”,而表示对薪资非常满意的仅有1%。(1月11日《北京晨报》)

  2013年,我国城镇职工年人均可支配收入仅为26955元,而农民更少,人均纯收入仅为8896元。以此宏观上的数据来看,薪资的确谈不上很高。近七成的调查对象表示不满,一部分是针对用人单位,还有一部分恐怕意在单纯的薪资话题以外。

  首先,是比较出来的心理落差导致“不满”。譬如地域性和行业性差别导致的收入差别。从地域性看,东部沿海区域比中西部人均收入高,南部区域比北部收入高;从行业看,像国有银行、电力、石油、电信等央企收入高,而民营、私企收入相对就低。即便在相同行业、职位中比较,工资也会有所差别。

  人的思维惯性和偏好是,比较收入只执着于和“好”的比,而排斥和“差”的比,所以,越比越伤心、越心理失衡。有人说当公务员好,但一些公务员认为现在“官不聊生”。有的官员腐败落马,一个重要原因就是潜意识里和老板比较,认为老板腰缠万贯,住豪宅,开豪车,吃盛宴,搂美女……再如国企,多少年来大学生毕业后都削尖脑袋往国企钻,但调查数据显示,各个企业性质中,“非常不满意薪资”比例最高的就是国企。

  其次,是现有用工制度存有瑕疵导致“不满”。用工制度瑕疵包括多方面的,如在同一单位,有正式工、临时工身份差异,同工不同酬。还有加班加点成为家常便饭,带薪休假制度不落实等,也让劳动者在心理上遭遇挫败感,片面认为自己的劳动付出与所得不成正比。

  其三,是有限收入与无限欲望的矛盾导致的“不满”。当下的一些年轻人对自己的期望值很高,压力很大,渴求自己能创造奇迹或一夜暴富,能在短时间内拥有房子、车子和大把的钞票。在这种焦虑之下,他的收入即便再高,恐怕也难言满意。目前,这种人还不是少数,从各种成功学与致富洗脑大行其道,就可窥见一斑。

  再就是,高物价让手中的薪资经不起花而导致“不满”。近年来人们常调侃说物价涨得比头发还快,而工资涨的比眉毛还慢。最典型的莫过于价格高企的房价,不但掏空祖孙三辈的积蓄,而且还让无数的人沦为“房奴”。如此,薪资再高,也会让家庭捉襟见肘。

  可见,要让人们对收入满意,除了在客观上提高工资增幅外,还需要公共服务发力,消除社会分配不公、完善劳动用工制度,有效抑制物价上涨,让劳动者手中的钞票“硬起来”等等。当然,作为劳动者的一份子,我们也得自省和有为。比如对自己的期望值标准是否实际,自己的付出和能力到底能为单位创造多少价值?这都需要客观评价。企业当然也不能为富不仁,尤其是在“人口红利”出现拐点之时,用合理薪资和温情留住人才,本是企业的竞争生存之道。惠铭生

【编辑:孙静波】

>社会新闻精选:

 
本网站所刊载信息,不代表中新社和中新网观点。 刊用本网站稿件,务经书面授权。
未经授权禁止转载、摘编、复制及建立镜像,违者将依法追究法律责任。
[网上传播视听节目许可证(0106168)] [京ICP证040655号] [京公网安备:110102003042-1] [京ICP备05004340号-1] 总机:86-10-87826688

Copyright ©1999-2024 chinanews.com. All Rights Reserved