2014薪酬白皮书发布 近7成受访者“薪资不满意”

　　据中国之声《央广新闻》报道，《2014薪酬白皮书》近日发布，数据显示，在所有参与调查的网友中，68%的受访者对薪资不满意，其中19%的人表示“非常不满”，而表示对薪资非常满意的仅有1%。另外，有近半数的被调查者觉得，在相同行业和职位中比较，自己的工资没有别人高。

　　曾经在公众眼中被视为金饭碗的国企和外企现在正在渐渐脱去了光环。调查也显示，在各个企业性质之中非常不满意选项比例最高的就是国企，所有参与调查的国企受访者之中，选择非常不满意的网友占到了20%，紧接着是外企，占到了19%。实际上实际上，国企降薪已经不是新鲜话题。目前，上海、甘肃、山东、江苏、云南、湖南、重庆、天津、四川、湖北、江西、山西、青海、北京、广东等省市都明确出台国资国企改革方案。针对社会普遍关注的国企领导人员薪酬和职务消费以及监管问题，多地方案提出要合理确定并严格规范国企管理人员的薪酬水平和职务待遇。外企也面临严峻考验。像人头马、百胜等企业的在华销售额都出现不同程度下降。外企的变化是因为成本上升和本土企业加入竞争，由此带来了一些网友满意度的下降。

　　在通过这次调查应该可以看出来，在对薪资不满的人群中，33%的受访者觉得“自己的能力远远高于现在的薪资价值”，另有33%的受访者认为“自己的付出大于所得”。而选择“付出大于所得”的受访者工作年限一般是在1至4年，而认为“自己能力大于现在薪资价值”的受访者工作年限集中于5至10年。细化到企业性质分类去看的话，在民企与合资企业中，认为自己“付出高于回报”的比例较多，而在外企与国企中，认为自己“能力远远高于薪资价值”的人居多。

　　一般来说，在国企与外企中，因为流程、制度都比较清晰而且比较严格，这就有可能会导致员工升职和加薪相对比较困难。而在民企之中，工作压力可能略高，但是机遇相对于外企、国企来说会更高一点。另外通过这次调查的话，63%的受访者都认为，工作经验是影响薪资的首要因素，另有37%以及35%的人认为，学历和人脉是另外两大因素。而“拼爹选项和家庭背景”只占7%。影响加薪的另一个因素，在这次调查中也有所反映，也就是男性获得20%以上加薪幅度的占比的明显是高于女性。(记者张棉棉)