评论:界定“正常福利”须区分不同语境
近期,职工正常福利话题引发社会广泛关注。一项网络调查显示:54%的网友称,以前单位常发福利,现在不发了。52%的网友称,如果单位不发福利,会感到非常失望(1月25日《华商报》)。
如今关于“正常福利”的各式讨论,无疑是基于过去一年“福利缩水”的某种回应。然而需要说明的是,普遍意义上的“福利减少”,其实各有各的原因。这其中,有一部分是因为公共机关违规福利被清理;另一部分则是源于市场企业借题发挥、无端克扣……而后一种情况,自然难免“伤害职工感情”“侵害职工利益”,这也难怪网友会吐槽不断、深感失望了。
呼吁保留正常福利,事实上也指向了两个层面。一方面,是指在打击公共部门超额福利、灰色福利的基础上,建构起一套规范透明的报酬体系,从而确保能充分约束的前提下,给公职人员发放必要的福利;另一方面,则是指尊重市场层面的人力资本定价自由,以及多元的薪酬构成形式,避免职场固有的福利水准遭遇资方无理打压。
节日发点礼品,定期组织集体活动,诸如此类的员工福利,实则都是维系一种情感认同,营造企业人文情怀的有效手段。凡此种种,虽然花费不多,却是在“工资”之外,一种卓有成效的补充性报酬方式。但问题在于,由于这种报酬制度的弹性与随意,其往往充斥着极大的不确定性:于公共部门而言,其可能被用以输送违规利益;于市场化企业而言,其却面临着时有时无、时多时少的窘境。
所以,福利发放,必须恢复到它的本来面目。其不该成为权力自肥的工具,也不应变成被猜忌、被误解的对象。有鉴于此,我们所迫切要做的,便是将公共部门的福利发放纳入有序轨道,最终使之可管可控、合理透明;再者就是,确保市场企业的员工,对日常福利发放拥有足够的影响力和发言权。(然玉)