浙江湖州南浔打破惯例 建民主评定村干部工资机制

　　中新网湖州3月6日电 (见习记者 吴洪 实习生 臧涵 通讯员 谢尚国)6日，记者从浙江省湖州市南浔区旧馆镇寺桥村村委会了解到，村干部一个季度干了多少事，该拿多少工资，这个问题在寺桥村的答案是，村民说了算。近日，该村举行了今年一季度村干部工作量化考评会，12位村民小组长现场给6名村干部打分，由得分的高低来直接决定村干部的工资。

　　据寺桥村工作人员介绍，村干部月工资考核测评表分为“十分满意”、“基本满意”、“不满意”三等次。每名村干部的月工资被分为2000元、1800元和1600元3档——拿到多少，就看村民把“勾”划在哪里。

　　打分当场进行，现场监督，当场揭晓。每个村干部的实发工资金额，通过把所有村民小组长选择的应发金额进行加权平均而来。

　　大约在一个多小时后，寺桥村村干部今年一季度的月平均工资单出炉，均在1900元以上，但没有人拿到2000元全额工资，村民满意率为85%。

　　结果公布后，村民小组长们还对自己的投票理由进行了简单陈述。

　　村民代表对记者说，对村干部工作不满意的地方主要是解决问题不及时，工作效率还存在提升空间。

　　“以前村干部工资拿多少、怎么拿，我们都不知情，干得好、干得坏，我们都没有评价权。现在好了，都由我们说了算！”划船兜自然村村民小组长谈玉堂说，为了更好地代表村民，他也提前在自然村收集起村民意见，结合平时工作的见闻，做足功课努力使自己的一票更客观、公正。

　　现场打分定工资无形中给每个村干部上了“警钟”，也是当前中国基层法制建设下的新实践。旧馆镇党委委员费海峰认为，把村干部工资的考核权交给村民，有效保障了村民的知情权、参与权、表达权、监督权，密切了干群关系。

　　村支书费丽三获得11票2000元和1票1600元，最后工资为1966元。对于这样的结果，他表示低于自己的期望值。“分数决定工资，分数低了，工资也减少了，这说明我们还有一些工作没办好。这样的考核办法，让村干部更直观地铭记‘要办好村民的每一件实事’。”

　　据悉，从今年开始，旧馆镇寺桥村将每季度组织一次村民小组长代表村民给村干部打分，考核测评会安排在3月、6月、9月、12月的月初举行。(完)