带薪的痛经假且试且珍惜

　　痛经严重的女职工可以带薪休息，这是《山西省女职工劳动保护条例(草案)》中的规定，很多女职工看了喜上眉梢。(3月31日《山西晚报》)

　　痛经假，并不是什么新名词，一些省份早已经实施。根据《湖北省女职工劳动保护规定》，经用人单位指定的医疗机构证明，痛经可休假1至2天。江西省还规定：对从事低温、冷水、野外、室外流动性作业的女职工，月经期给予休假2至3天。

　　对于“痛经假”，有人认为不靠谱：一是经期鉴定有困难，可操作性差，担心有人骗假；二是经期休假可能会增加女性就业难度甚至就业歧视；三是女性经期休假的不确定性，可能会给用人单位的整体工作带来干扰。

　　曾有一个调查，中国妇女78.9%存在经期紊乱以及引发的系列健康问题，57%的女性在经期会受痛经影响。痛经女性中，89%的人有疲乏感，一半女性出现头痛及食欲不振，90%以上的女性表示在经期没有受到应有的照顾和保护。而从医学角度看，痛经需要的不仅仅是休息，更应该到医院接受治疗。

　　不可否认，在实施痛经假之后，可能有女员工不太自觉，会借口痛经而请假，也可能有企业不敢聘用女员工，但我想即便有也是极少数。

　　别将女员工们想得那么不堪，也不要把用人单位想得那么狭隘和自私。要知道，女员工是单位不可缺少的一部分，况且有些女员工还会给企业带来不可替代的效果。只有短视的企业才会这么“小心眼”。

　　实施痛经假的省份越来越多，这是好现象。对于痛经假，且试且珍惜，不要过多担忧其中的负面效应。

　　郭文斌(教师)