北京企业工资指导线发布 五成网友认为约束力弱

　　央广网北京7月15日消息 据中国之声《新闻晚高峰》报道，近日，北京市人社局发布了2016年北京企业工资指导线，职工平均工资增长的基准线为9%，上线为15%，下线为4%。文件称“北京市各企业均可参照指导线调整职工工资水平”。此外，山东、山西、内蒙古等多地也发布了今年的“企业工资指导线”。有网友表示，这个已经发布了20年的“企业工资指导线”存在感很低，很少有企业遵守；但也有人认为，“企业工资指导线”能帮助雇员争取更好的待遇和发展。对此您怎么看？您的工资增幅，是否与“工资指导线”有关？“工资指导”如何才能起到“加薪建议”的实际作用？

　　网友留言：

　　@别山吴园居士：这种指导线其实意义并不大。市场若起决定性作用，雇主和雇员都不会听它的。政府部门更应该考虑的是如何完善普遍的社会福利保障。

　　@Candy苏小蝶：“指导线”设立的初衷值得点赞，但其尴尬不得不让人沉思，政府“指导”，企业很难“自觉”执行，企业发展不一而且是职工的“衣食父母”，职工很难去提出“抗议”。多方为难下，使得这指导线也只是“指导”而已，没有强制的规定总是缺少执行的动力。不妨多些综合考量下的“强制”和群策群力的监督~

　　@一片光明在眼前：既然是工资指导线就不可能让它能起到权威性的作用，更不可能把它变为工资涨幅的硬性指标。 究其原因是因为各企业的发展状况与经济效益各不相同，不可能一刀切。但作为政府给各企业与员工一个工资涨幅指导线，却能让企业从中反观自己的效益，找到自己的差距，同时也能让员工以此为标准找到理想的企业！

　　调查结果：

　　有三成网友肯定了“企业工资指导线”的出台。

　　微博网友@ 儒渊博：有标准总比没有强，“工资指导线”虽然不是“工资标准”，但各地都可以参考，还是很有必要的。

　　微博网友@ 极目阁阁主：“企业工资指导线”和“最低工资标准”相比，约束力确实弱了一些，但是，对工会组织发挥作用还是有参考价值的。如果能把“企业工资指导线”和企业利益联系的再紧密一些就更好了。

　　另外，有五成网友认为“企业工资指导线”约束力弱、存在感低。

　　微博网友@ 岁月如飞刀：公司说要涨工资，发工资的时候还少了二百多。企业很少遵守“工资指导线”，约束力太小了，改变不了现状。

　　微博网友@ 阿森纳小恒：政府只提供“工资指导线”，没有强制力和约束力，企业不听，反而损害了政府权威，不如不提。

　　还有约两成的网友认为要想实现“加薪建议”的实际作用，强硬的措施必须跟上。

　　微博网友@ 5993：“企业工资指导线”的出台是必要的，物价和消费水平高了，工资应该跟着涨。但要想起到“加薪建议”的作用，措施还要再强硬一点。