四川党代表周鸿谈党建：对干部要严管也要厚爱

　　中新网成都5月26日电 (杨珺 汤雁)“过去很多干部都热衷于‘架天线’‘打招呼’，现在选人用人更多强调实干、政绩，比如我们遂宁就提出‘以干成之事评价干事之人’，以‘工作效果在上级部门中有没有地位，在同级部门中有没有影响，在人民群众中有没有威信’这三个‘有没有’，来判断干部的工作能力。”26日，在四川省第十一次党代会召开期间，中共遂宁市委组织部部长周鸿在谈到党建工作时对记者表示。

　　自党的十八大以来，党建工作受到高度重视。周鸿用四个格局性变化来总结自己的切身感受：“政治生活和从政环境变了、用人理念和导向机制变了、人才地位和影响变了、党建工作责任体系和运行机制变了。”

　　周鸿说，在新形势下，更多想干事、能干事的干部涌现出来，对于组织工作也提出了新的要求。“对基层干部要严管，也要厚爱。以前我们是重用轻管，选上去就不管了，现在要加强日常监管，比如我们对党员干部设置了工作生活两个‘十不准’，解决重选轻管的问题。”工作时间“不得吃拿卡要”“不得推诿扯皮”，生活时间“不准放任、纵容家人的不良行为”、“不准耍特权、逞威风”等，成为干部生活中的戒条。

　　“管”不能捆绑基层干部的手脚，周鸿表示，严管还要厚爱，要加强正向激励与保护。遂宁市组织部从去年10月份到今年2月份，用了三个月时间对5个县区、2个园区的900多个干部进行了谈心，了解他们的思想动态，满足他们的合理要求。

　　“现在我们规定对干部的激励‘不能乱发帽子，也不能乱发票子’，要从更实际、更细微的层面去关心他们，比如解决夫妻分居、生病探望、能力培训等。”此外，组织部要跟纪委合作，开展容错纠错的激励机制，在评价干部时做到“三个区分开来”，“只要不蒙私利，都容许出错，为能干事、会干事的干部撑腰鼓劲。”周鸿说。

　　扶贫攻坚是四川省面临的首要任务，如何做好这项任务的组织保障？周鸿认为首先要保证干部的专业性。“根据我们的经验，精准扶贫一定要突出专业化，不能短视，所以我们在选拔干部上也要求他们一定要熟悉现代农业、乡村旅游、农村金融、村镇建设等工作。”周鸿说，干出实效的干部及时提拔，“全市已经重用了上百名贫困村‘第一书记’。”周鸿表示。(完)