为什么，你的上司看起来比你年轻？

　　为什么，你的上司看起来比你年轻？

　　与年龄无关。

　　从“你被同龄人抛下”、“最后一批90后已成年”到“中年危机”，传递焦虑的话题总能迅速引起社会关注与热议。

　　根据领英“职场心态”洞察数据发现，年轻无关年龄，一份年轻的“职场心态”才是保证不掉队的关键。工作年限越长、职级越高反而职场心态越年轻，这背后环境的影响至关重要。

　　仅四成职场人认为自己心态年轻

　　对于职场人来说，实际年龄并非“年轻”的唯一评价标准，心态才是职场人“年轻观”的第一定律。

　　根据领英“职场心态”洞察数据显示，超七成职场人将“心态年轻”评为年轻首选标准，而实际年龄则排在了最不重要的位置。然而经过调研，只有40%的职场人认为自己具备这种比实际年龄年轻的职场心态。

　　与身体上的衰老一样，心态上的衰老也有一些“病症”可寻。

　　经调研，影响大多数人心态年轻化的三大症状分别是：做事变慢、工作效率降低(57%)；不再具有闯劲儿、瞻前顾后犹豫不决(52%)；以及害怕做出改变、渴望稳定(51%)。

　　为何你的上司看起来比你还年轻？

　　在职场混的越久心态越油腻、思维越老套？

　　这个理论并不再适用于当下职场人的心态了。此次调研发现，职场心态与工作年限实际上是呈现负相关的趋势：

　　认为自己心态年轻的比例，从工作5年以下的33%到工作15年以上的55%呈现出稳步的增高；同样的，这一比例也随着工作职级的提升而增高。

　　可见，工作年限越久、职级越高的职场人，反而职场心态越年轻，对自身的评价越积极正向。

　　虽然在这个科技日新月异的时代，总有人说老一辈的资历和经验已经不再具有优势，只有年轻才是王道。但事实上，在工作和生活中长期累计的阅历，赋予了职场人一份跳脱眼前焦虑的长远格局，能够在浮躁的社会更加泰然自信地迎接变化与挑战。

　　“被年轻人抛下”是个伪命题，“被心态年轻的人抛下”才真正值得担忧。

　　年轻无关年龄，环境至关重要

　　如何保持一份年轻的心态？

　　职场人普遍认为这取决于能否经营好兴趣爱好(63%)、周围社交圈子的影响(58%)、以及个人对自我的认知评价(52%)，而实际年龄则被认为是影响最小的因素，只占13%。

　　都说“环境改变人”，从这三点影响因素中不难看出背后环境的决定性作用。

　　诸如所在城市的生活节奏和配套设施、公司的工作强度及文化、日常交往圈子的氛围等都直接影响了个人的心态保持。

　　具体来看，在生活中影响心态衰老的焦虑主要来自工作和人际关系的压力(57%)，父母或子女的家庭压力(55%)以及业余生活贫乏、缺乏兴趣爱好(52%)；而工作中的焦虑则来自高强度的加班(55%)，复杂的人际斗争(51%)以及企业文化沉闷老旧(41%)。

　　拒绝“职场初老症”该怎么做？

　　有哪些措施能够帮助职场人保持年轻的心态？

　　数据显示：工作中，不断为自己设置目标、接受新挑战(52%)，关注行业资讯、学习新知识技能(50%)，以及积极社交、拓展人脉(42%)成为了职场人保持年轻最重要的措施；同时在生活中，职场人则多会选择发展兴趣爱好、旅游以及坚持运动健身。职级越高，采用这些措施的比例也越高。

　　除了通过自身习惯的坚持，超过70%的职场人表示愿意通过搬去更年轻的城市帮助自身保持年轻的状态。

　　而被问到什么样的城市更年轻时，一线城市的“活力和年轻程度”相较于新一线城市已经不再具有优势。

　　对于城市的选择，职场人普遍最看重的是城市人才吸引力与多元程度(55%)、发展空间和机会(54%)、城市文化娱乐设施和活动(52%)、以及生活节奏(50%)，而数据显示新一线城市在这些重要的决定因素方面，更能吸引职场人。

　　具体到最想去哪个新一线城市，职场人最想去的前五座城市分别是杭州(46%)、成都(32%)、苏州(28%)、南京(26%)以及重庆(20%)。

　　年轻无关年龄，是时候停止贩卖焦虑了，以一份积极向上的心态对待工作和生活，任何时候都可以实现更多价值。