江西携6000岗位赴西南、西北招聘 大批赣籍学子回乡发展
中新网南昌11月1日电 (记者王剑)10月28日-31日，由江西省委人才办、江西省人社厅主办的2018秋季江西高层次人才对接招聘活动分别在西南、西北地区举行。江西百余家单位带着6000余个岗位张榜招贤，吸引了大批赣籍学子回乡发展。
江西省人社厅1日发布的统计数据显示，西南招聘专场现场就达成引进意向482人，其中博士学历128人，硕士学历262人，本科学历92人。西北招聘专场现场达成引进意向370人，其中博士学历78人，硕士学历275人，本科学历17人。
江西四个方面着力打好引才对接“组合拳”
江西省人社厅相关负责人表示，为使活动真正取得实效，该省重点从四个方面着力打好引才对接组合拳。一是着力加强人才政策宣传推介，为引才活动造势；二是着力提高招聘单位引才精准度，精准提出招聘岗位和相应待遇；三是着力拓宽引才工作范围，由以赣籍人才为主扩展到非赣籍人才；四是着力抓好活动跟踪延伸，努力构建点线面结合的立体引才对接方式。
活动期间，江西省共组织了百余家单位带着6000余个岗位，先后来到重庆大学、电子科技大学、四川大学、西安交通大学、西北农林科技大学等国家“985”“211”重点大学，利好的引才政策吸引高校学子纷纷驻足。
重庆大学市场营销专业大三学生何涛是赣州人，看着家乡满满的引才诚意，更坚定了毕业回家的念头。“江西省出台的一些人才引进的政策，给了我们很大的信心，坚定了我回乡工作回馈家乡的决心。”
2018秋季江西高层次人才对接招聘活动在电子科技大学安排了电子专场招聘。招聘活动与人才更精准地匹配，让同方电子科技有限公司人力资源部部长饶中初感觉不错。“通过这种专场招聘的形式，让我们这种电子企业，能够更好的招到我们所需求的专业，精准的匹配人才。”
叠加优势让江西收获着更多优秀人才关注
记者注意到，江西近年来迅猛的发展势头、相对轻松的生活成本、快速高效的上升空间，种种优势的叠加让江西收获着更多关注，也让各用人单位的招聘更加自信。在此次西南、西北专场人才对接招聘活动中，达成引进意向的江西籍学子共有372名。
相对于北上广深，甚至重庆成都等大城市高昂的落地门槛，活力十足的江西具有独特优势。新钢集团党委副书记杨小军举出了房价低，上升快两个关键词。“以我们新余来说，房价比较低，均价在四千左右，如果一个大学生哪怕是本科生，到这里来工作，他一个月就可以买一平方，没有那么大的压力。生活上有幸福感，事业上有成就感。”
不仅仅是薪酬福利待遇，真正的人才更看重事业的未来。江钨控股副总经理张伟表示，公司专门为广大高层次人才打造的专业技术、管理岗位双晋升通道。“如果你放到北上广的话，可能要十年15年，甚至20年，才可能有一个施展你能力的平台和机会，这也是我们的一个后发优势。”(完)
