方问禹

　　近年来，网约车司机、外卖员、网络主播、微商等趋热，在服务业灵活就业的劳动力上升至数千万，持续扩张、年轻化、高流动性等特征明显，为共享经济提供服务的人数占全国就业人数的9.7%。

　　与此同时，大量工厂面临“用工荒”。尽管薪资待遇一再提高，但熟练操作工、技术工匠、工程师长期紧缺，产业工人体系出现断层。尽管我们喊着“德国靠机器、日本靠工人、美国靠数据”，其实归根结底都要依靠人才。必须认清的现实是：我国制造业智能设备研发、操作控制、运维保养等工人缺口严重。

　　灵活就业对于保障社会充分就业，发挥了重要的“蓄水池”作用。但如果年轻劳动力洪流持续注入这一“蓄水池”，进出失衡，也并非可持续、高质量发展真谛，甚至可能形成“堰塞湖”，导致企业与个人“双亏”。

　　从个人发展看，身有长技，心有所寄。岗位迭代快、换岗频率高、技能要求不高的快递配送这类“浅就业”与多数年轻人的职业远景并不匹配。而专业技能日积月累、形成比较优势，既能带来更加长远、宽阔的发展通道，也能涵养工匠精神，承载个人成就感、获得感。

　　从就业质量看，制造业是服务业的根基，制造业兴，服务业才有兴的可能，灵活就业注定难以扮演就业主渠道的角色。

　　当下，全球制造业正经历技术革新日新月异、产业格局加速洗牌的过程。产业提升竞争力、提高附加值，强化专业分工是必由之路，更加专业、金字塔形的产业工人体系正在加快搭建。产业工人基石不宽不稳，竞争力提升就会慢半拍。

　　万贯家财，不如一技傍身。这样的古训非但没有过时，甚至在当下更具生命力和警示意义。

　　化解年轻人就业的结构性矛盾，还需立足长远，扎实做好一些基础性工作，进一步优化人力资源培养结构和质量，加强校企协作，规划搭建研究型、应用型、应用研究型等产业人才体系；劳动者要转变就业观念，崇尚技能立身、工匠精神。