按照河南省有关国企高管责任追究办法，日前，豫新国际有限公司总经理在一年任期考核中因经营指标完成不好，未能兑现责任承诺，被予以解聘。

　　据了解，为了解决国企高管“负赢不负亏”、决策失误很少受到问责甚至搞砸了企业还易地做官的问题，河南省国资委制订了《省管企业负责人重大经营管理责任追究暂行办法》，明确规定了在经营管理、投资决策、对外担保、改制重组等6个方面的24种过错行为，以及过错裁量、责任追究的具体程序。

　　针对一些企业“一把手”权力过大、监督乏力甚至失效的问题，河南省国资委在完善10多项反腐倡廉规章制度的同时，还进一步加强了对27户省管企业的预测预警制度建设。年初定期分析所监管企业领导班子特别是“一把手”队伍状况，年中定期分析群众反映和内部掌握的案件线索，对全局形势做到心中有数。针对发现的带有倾向性、苗头性的问题，及时采取措施督促整改，防止问题扩大；对群众有反映、自身存在不良倾向的同志，及时责其纠正，防止犯更大的错误；对有重大案件线索的问题，尽快进入案件程序，防止案情衍化，发生窝案、串案。

　　截至目前，河南省国资委已先后对省管企业正职诫勉谈话7人次，几家集团公司出现的因用人和车改引发职工不满意、因重组工作引起干部队伍思想不稳、主要领导因决策分歧造成相互猜疑等一些苗头性问题及时得到纠正，为企业健康发展营造了良好氛围。(记者肖树臣 通讯员古文洪）