为防止有人造假安插非直系亲属到铁路部门工作，郑州铁路局郑州桥工段劳动人事科下发通知，规定接收职工子女须出具亲子鉴定，鉴定费用(约3100元)自理。职工们很不理解单位的做法，单位解释说，年年都有人造假安插非直系亲属，出此下策也是被逼的。

　　招工要搞亲子鉴定，这让当事人哭笑不得。不过，问题的关键并不在该不该搞亲子鉴定，而在于，改革开放已经经过30年，有些铁路部门竟然还在搞子承父业、接班顶替这一套。子女接班顶替父母工作，其实质是任人唯亲，有点类似于封建社会的“世袭罔替”；而招工要搞亲子鉴定，从正面看是为了防止弄虚作假，从反面看却是建立在“血统论”基础上的利益独占。

　　铁路系统招工至今仍在搞接班顶替，其实并不奇怪。我国的铁路行业高度政、企、法合一，市场化的风吹不进、雨泼不进，铁路行业成了计划经济最牢固的桥头堡。改革开放30年，我们从计划经济走向市场经济，逐步打破垄断，所追求的无非是公平与效率。市场比计划更加公平，竞争比垄断更富效率，已成共识——可有些人，特别是那些仍享受着计划体制好处的人，他们认为计划比市场更公平，垄断比竞争更有效率。铁路系统招工搞亲子鉴定，又为我们提供了一个证明垄断不公平、低效率的事例。

　　因为垄断，所以在人员录用上拒绝开放竞争，产生了接班顶替这一套；因为要搞这一套，就得耗费人力、物力、财力搞亲子鉴定招工，将大批铁路系统外的人才拒之门外，同时难免将不合格的铁路系统内人员招录入岗；因为有人接班顶替进来，他们往往滋生优越感，容易变成懒人、不思进取的人，导致铁路系统人员膨胀，人浮于事。这样，铁路系统运行成本高、效率低；铁路票价要上涨，铁路行业要用各种霸王条款来盘剥消费者……窥一斑而见全豹，由此我们可以清晰看出垄断是怎样造成低效率的。

　　没有竞争就谈不上公平，在许多大学毕业生都找不到工作的现实背景下，铁路职工的子女却可以凭借“血统”找到铁饭碗，其公平性又何在？铁路系统招工搞亲子鉴定，无异于对垄断的莫大讽刺。(晏 扬）