大病痊愈后，原先在某公司担任副总经理的陈先生被单位炒了鱿鱼，理由是严重违反有关出勤规章制度。虽经法院判决保住了饭碗，陈先生却又被公司派去当门卫。陈先生一气之下再次与公司对簿公堂。近日，青浦区法院判决该公司赔偿陈先生病假工资、误工费等共计3.5万余元。

　　2001年，陈先生因工作成绩优异被提升为公司副总经理。2007年2月，劳动合同期满后，双方没有再续签劳动合同，但仍继续履行劳动权利义务。同年7月16日，陈先生得了重病，便请病假休息。谁知，公司当月就向陈先生发出开除通知书。为此，同年8月，陈先生申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系。劳动仲裁委依法支持了他的请求。公司不服仲裁结果，向法院起诉，法院在去年3月作出一审判决，维持了劳动仲裁裁决。

　　尽管恢复了劳动关系，但陈先生与公司的矛盾却越积越深。公司只同意签订两年合同，还把陈先生派去当门卫。陈先生认为，作为在公司工作了12年的“元老”，自己原来当副总经理时月薪有4500元，而现在只有1000元，公司故意刁难的成分极大。所以，陈先生再度向法院起诉，要求公司按月工资4500元的标准，双倍支付自己2007年2月至8月的工资、2007年8月至2008年11月的工资差额及逾期赔偿金等。

　　公司则辩称认为，法律规定，符合条件的，可以签订无固定期限合同，但并未规定签订与原来职位一样的合同。陈先生病休了一年，其个人能力已不能胜任公司副总职务，考虑到双方签订了无固定期限劳动合同，故安排其做公司门卫。

　　法院认为，陈先生患病医疗时，根据规定可以享受医疗期。因此在陈先生的医疗期内，公司应按规定支付其病假工资。陈先生的连续工龄已满8年，故公司应按他的病假工资基数的100%支付医疗期间的病假工资。但陈先生要求公司再双倍支付此期间工资的请求，没有法律依据。据此，法院作出上述判决。(夏芸)