今年国庆中秋假期共放假8天，不过，有人却似乎有些“贪心”，向单位提出了国庆长假、年假、婚假(或探亲假)一起休，这样一算，整个10月就不用上班了。记者昨天从市劳动部门了解到，盘算“8+X”假期计划的人不在少数，但真正能实现愿望的却不多。三假能否同休？这引发了员工和用人单位之间的争议。

　　反映

　　新婚欲三假连休31天遭拒

　　蔡先生在省城一家事业单位工作，由于婚礼安排在8日，完婚后还没好好休息就要上班。于是蔡先生便想把婚假、年假都挪到十月。蔡先生告诉记者，按照江西省人口与计划生育条例规定，国家工作人员、事业单位和各类企业职工晚婚、晚育的，除享受国家规定的3天假期外，晚婚的增加婚假15日，如果再请个5天的年假，加上8天国庆中秋长假，这样可以连休31天，和妻子度个真正的“蜜月”。

　　不过，蔡先生的申请却遭到单位拒绝，理由是单位员工本来就少，一个月不上班工作无法开展。而蔡先生的妻子在一家汽车销售公司工作，她的“8+X”假期计划也被拒绝，公司领导称，休假这么长时间，会对公司业绩造成影响。

　　调查

　　市民：八成人愿意长假连休

　　国庆长假、年假、婚假(或探亲假)如果能放在一起连休，你愿意吗？昨日上午，记者在中山路上对20位市民进行随机采访，17位市民表示，如果有这样的休假制度当然是求之不得。许多受访者表示，如果有条件，愿意将年休假和探亲假安排到一起，一休到底。

　　“一下休息这么久，以后都不想上班了。”还有3位受访者表示，休假时间过长，会使得假期结束后难以进入工作状态。另外，所有的假期一次休完，以后想休假就没有机会了。

　　声音

　　单位：“大家都连休，谁来上班?”

　　“已经休息八天了，如果还接着休假，工作谁来做？”员工提出的“8+X”休息计划让许多用人单位颇感头痛。广场南路国美电器卖场一负责人称，如果某部门的一名员工长期不在岗，肯定会对公司整体运作带来影响。“我认为员工一味追求长假期是不敬业的表现，员工在考虑休假时，也要为公司想想，尽量公私兼顾。”

　　“过长的假期，易使人变得懒散，还会使员工的工作热情锐减，对公司发展是极其不利的。”深圳市博士眼镜有限公司江西分公司企划部经理施东军说。

　　律师：休假是权利，但要提前申请

　　针对此事，记者咨询了江西朗秋律师事务所律师吁斌，吁律师表示，带薪年假、婚假、探亲假是法律赋予劳动者的休息权利，符合条件的职工可自主决定何时休这几个假。至于这几个假能否连休？吁律师表示，法律上对此并无明确规定，应该是允许的。

　　吁律师介绍，年假并非国家法定节假日，如果员工要休年假或婚假，须提前向单位提出申请，由单位根据实际情况来安排或调整休息时间。吁律师说，员工有权向单位申请多个假期连休，至于这种“8+X”休假模式能否休成，还要员工和用人单位之间相互协调。

　　劳动部门：员工须与单位协调

　　“法规的确没有明确规定，说不允许将年假与国庆长假放在一起休息。”南昌市劳动局工资处吴处长告诉记者，员工有权向单位申请“两假连休”、“三假连休”，但用人单位可根据生产、工作的具体情况，统筹安排员工休假。

　　吴处长介绍说，近几天他们经常接到咨询有关休假的电话，其中咨询最多的就是假期是否能够连休。吴处长说，单位一般都会根据工作情况，合理安排员工休假。 (记者 汪清林 实习生 程雨英）