简介：

　　【解说】 广西快递行业目前逐渐呈现了 “熟人招聘”的现象，多家快递公司负责人告诉记者，出现这种现象的原因，主要是快递员工作辛苦但工资不低，而“自己人”做快递员也不容易辞职。

　　【解说】随着网购热潮的不断升温、各种电子商务平台和国际快递公司的加入，快递员成为了待遇较好的职业。但由于南宁以高温天气居多，且长时间搬运货物的辛苦以及多数年轻人认为做快递员很没面子等原因，出现了快递员难招聘的现象。

　　【同期】 (韵达快递南宁航洋分部 区域经理 余海峰)

　　(为什么现在快递员难招) (做快递员)太幸苦了，而且像这种高温的炎热天气也是一个原因。

　　【同期】(申通快递广西南宁公司 区域经理 潘女士)

　　去送(快递)时，(快递员)受那种嘲笑、人家白眼，他就觉得心里面难受。

　　【解说】记者采访韵达、申通、腾达等快递公司，并且浏览网上各快递员招聘信息后了解到，现今快递员的月薪大多达到了3000元人民币左右。南宁一家快递公司还开出了月薪3000至8000元的“天价”月薪来招聘快递员。而一些公司甚至还为快递员提供住宿、工作6天休息一天、话费补贴等福利。

　　【解说】面对比当地平均工资高出一倍的待遇，一些快递公司“肥水不流外人田”，加上考虑到“亲情牌”的效应，于是慢慢把招聘对象偏向了内部人员的亲朋好友。

　　【同期】 申通快递广西南宁公司 区域经理 潘女士

　　基本做快递的人，老板和这个行业的人，他们的人都是自己的人多，自己的亲戚朋友。如果是招外面的人，他做得幸苦，做得一两个月就不做了，有些甚至做几天就走了。

　　【同期】南宁腾达快递公司 区域经理

　　我们一般不招快递员的，我们快递员都是内部员工左亲戚、右亲戚带过来的。相对来说，我们的待遇比较好，一般不愁快递员的问题，就像这个师傅(快递员)做得开心，就把家里亲戚介绍过来。

　　【解说】针对广西快递公司“熟人招聘”的现象，经济学家表示，“熟人招聘”的模式适合快递行业的发展。

　　【同期】(广西区域经济研究所所长、广西企业发展研究中心主任 韦海鸣 )

　　按照投递的岗位来讲 存在着一种信用的要求 相对比较高 一个是能吃苦 一个是诚实 否则东西掉了 你就没法去追查 熟人招聘(对于快递行业招聘)就比较有效 但是对于其他行业可能就不适用了

　　赵贵晶 张广权 南宁报道