基民心碎易方达股基 新基发行堪忧(2)

　　面对人才短缺的尴尬，易方达公司选择了从公司内部投研部门提拔人才。一位基金业内人士对这种提拔人才的方式表示担忧，内部人才储备已近耗尽，为新基金未来的业绩不稳定性埋下伏笔。“股票型基金与其他类型的基金还是有很大不同的，其本身就是一个风险较高的投资品种，更需要有经验的基金经理来管理，而新提拔的人才缺乏资金管理经验，让人有些担忧。让一个从未担任过基金经理职位的新手，上手就管理一只高风险的股票型基金，公司需要魄力，基民选择申购也需要魄力。”

　　某基金公司高管在接受媒体采访时透露，由于人才缺乏，该公司旗下今年新发行的一只新基金只能启用一位研究员，而该研究员从业不足三年。公司内部也质疑其能力，但实在没有第二人选。果然，该基金成立后跌幅已经超过10%。

　　“在‘挤泡沫’式行情的2011上半年，公募基金毫无疑问地整体亏钱，偏股型基金整体亏损超7%，赚钱基金的数量寥寥无几，基民的信心严重受挫。而易方达股票型基金今年总体业绩又处于中下游水平，赶在这个节骨眼上发新基，毫无疑问，对其销售团队将是一个巨大的挑战。”某基金业内人士说。有关易方达新基金发行情况，本网将继续关注。(文章数据均来自济安金信 查询日期为2011.07.07)实习记者 隋立明