"铁公鸡"公司高管却拿高薪 有红不分将被重点监管 (2)

　　记者调查发现，中国股市像深发展这样的上市公司数不胜数。以山大华特为例，公司连续多年保持盈利增长，每股未分配利润已达1.682元。但是自2002年以来，山大华特再没有向股东现金分红，去年年报显示依然是“一毛不拔”。与此相对应的是，公司去年职工薪酬同期增长46.22%，年薪超过20万元的关键管理人员也由4名增加到7名；方大特钢去年年度薪酬总额较上年增加37%，净利润上涨140.42%，公司已连续四年没有现金分红。

　　有业内人士表示，上市公司赢利不分红，高管拿高薪，表面看都经过董事会和股东大会，符合法律规定程序，但实际上中小股东在利益分配上没有发言权，仍是高管自己说了算，公司治理结构不完善造成利益分配失衡。

　　有红不分将成监管重点

　　对此，西南证券研究与发展中心业务总监许维鸿表示，不能把股市简单定位为融资市场，而是定位为替老百姓解决资产保值增值，战胜CPI的市场。只有稳定、连续的分红才能让普通投资者愿意投资股市，而不是在股市上投机炒作。东北财经大学校长李维安则认为，在目前上市公司治理结构不完善的情况下，应加强对上市公司监管和约束，让高管的工资确实能与上市业绩挂钩，能与给股东带来多少回报挂钩。

　　证监会有关部门负责人接受记者采访时表示，长期以来，资本市场及上市公司尚未真正形成促进现金分红的约束机制及股权文化，现有公司自治体系下政策规定的效力具有局限性，导致部分上市公司现金分红缺乏持续性的长期制度安排。

　　证监会9日发布的《关于进一步落实上市公司现金分红有关事项的通知》，对上市公司进一步强化回报股东的意识，重视现金分红提出了明确要求，将重点关注那些累计净利润为正、现金流情况较好但未分红公司，以及上市不久即进行高比例现金分红的部分公司，防止现金分红成为大股东套现工具，影响上市公司持续发展。