华夏基金削减年终奖可能带动投研人员离职潮

　　据经济之声《天下公司》报道，有报道称，在华夏基金"一哥"王亚伟出走、灵魂人物范勇宏退居二线之后，这个曾经的国内公募基金领头，或许又将引来一轮人事变动。

　　据《环球企业家》报道，有华夏基金内部人士爆料称，由于2012年华夏基金的经营业绩并不乐观，所以公司的年终奖一直拖到3月还没发出来。而且奖金数额也非常低，有的员工甚至年终奖只有几千元。

　　这与金融行业留给大家的"高薪"印象想去甚远。据了解，在正常的情况下，基金行业从业人员的工资与奖金的比例是1：1，行情不好的时候1：0.5。所以有员工抱怨说："几千元的工资有点侮辱人的意思了，就算是不发奖金也比发几千元好。"

　　对于华夏基金大幅削减年终奖，德胜基金研究中心首席分析师江赛春认为，目前公司的财务状况没有太大问题，但是大股东希望对投研部门增强控制力。

　　江赛春：公司财务上应该没有大的问题，利润相比之前可能有一些下降，现在上一轮领导层更换了以后，有可能股东想加强对公司的控制，这可能是一方面的因素。另外一方面，从公司业绩角度讲，华夏从王亚伟走了之后，可能整体业绩并不突出，其中缺少明星型的产品，过去整个的薪酬水平在行业里算是比较高的，所以也可能存在控制成本的考虑。

　　从股权结构上看，前几年，由于中信证券持有华夏基金100%的股权违反了证监会规定，不得不稀释持有的华夏基金股权。有消息称，华夏基金管理层曾经一度自己接洽潜在购买者，试图主导这次股权出让。但最终还是让大股东中信证券占了上风。

　　最终，中信证券将所持的华夏基金51%的股权转让给南方工业资管公司、山东省农村经济开发公司、加拿大鲍尔集团、山东海丰国际航运集团公司、无锡市国联发展公司。转让后，中信证券持股49%，南方工业资管公司持股11%，山东省农村经济开发公司等各持股10%。股份转让后，中信证券仍是华夏基金的最大股东，拥有绝对的控制权。

　　早在去年，华夏基金在基金行业率先实施了全员降薪。当时就有分析认为，降薪可能是把双刃剑，在降低成本的同时，有可能带来公司优秀人才的流失。在基金行业，人员的流动很正常，但是在目前的情况下，微薄的年终奖，让华夏基金的投研人员又多了一个"流动"的理由。

　　江赛春认为，不排除华夏的投研团队出现大面积跳槽的情况，而且在明星经理人王亚伟离职之后，华夏基金再也不会走打造明星经理的老路了。

　　江赛春：新的领导上来，股东希望加强对公司的管理控制，管理风格、公司资源投入分配和思路上可能会有一些变化。这样的情况下，不排除会有一些投研团队人员的变动出现，我觉得明星基金不是刻意打造能打造出来的，可能有时候有这个意愿，但是不一定有这个结果。

　　今年马上就要实行的阳光私募合法化，导致很多人都投入到私募领域，也带动了基金行业人才的流动性。

　　除此之外，还有一种说法是，年终奖大幅削减与华夏基金总经理滕天鸣不无关系。有华夏基金投研团队内部人士声称，滕天鸣"为做高利润，获得大股东的支持，大幅削减了投研团队的年终奖，为此已经有基金经理准备提出辞呈"。

　　2012年5月，华夏基金原总经理范勇宏因"个人原因"离任，由副总经理滕天鸣代理总经理。现在，滕天鸣已经出任华夏基金总经理已经将近一年，随着2012年公司经营业绩的出炉以及基金投研人员跳槽旺季的来临，滕天鸣将面临前所未有的严峻考验。

　　江赛春认为，华夏基金下一步会加大在固定收益产品的设计，对原有股权收益产品进行调整。

　　江赛春：一是考虑公司问题，另外考虑行业发展趋势。华夏过去是权益类的产品比较多，今后供应这快相对会比较弱一些，但是也可能今后某一段时间，行业固定收益是发展空间大于权益类的格局。从市场角度讲，权益类产品对市场的依赖程度比较高。