基金多人才荒 “菜鸟经理”一拖六惹人忧

　　近日，基金经理“一拖多”现象再次受到人们关注。金元惠理基金晏斌一人管理着六只不同类型基金，只有一只产品业绩排名进入同类前50%，引发投资者对基金业绩的担忧。

　　随着产品加快发行，基金经理人才培养速度缓慢，同时，由于高管人员变动频繁，一定程度上造成了部分经理人才的流失，加大了人才缺口，“一拖多”在基金业内早已是常态。

　　分析人士认为，固定收益类、被动性产品，需要投入的精力不大，操作也相对类似，“一拖多”还可以接受。但是，跨界管理不同风格基金，或者同时管理多只主动型基金，势必会分散基金经理的精力，影响业绩。投资者在选择基金产品更要注意选择基金经理。

　　“菜鸟经理”一拖六

　　最新公开数据显示，金元惠理基金公司旗下迄今总共九只基金，剔除两只保本基金和一只债券型基金外，余下的2只混合型和4只股票型共六只基金均有晏斌参与管理。

　　基金买卖网统计数据显示，在晏斌参与管理的时间内，金元惠理核心动力收益为-3.71%，其他五指产品都获得了正的收益，其中金元惠理新经济主题股票收益最高，为10.65%。

　　但是，从同类产品排名来看，晏斌的管理业绩并不理想。根据同花顺iFind最新统计数据显示，晏斌管理的四只股票型基金，金元惠理新经济主题股票排名最高，在339只股票型基金中排名第203位，金元惠理核心动力股票排名最低，为第306位，四只基金都未能进入同类产品前50%。

　　此外，金元惠理宝石动力混合在股债平衡型基金中排名第10(共19只)；偏股混合型基金金元惠理成长动力混合排名第88(共151只)，这也是晏斌管理的产品中唯一一只进入同类排名前50%的。

　　公开资料显示，晏斌2012年前并没有担任公募基金基金经理的经验，于2012年12月上任金元惠理投资副总监后，随后2013年1月就被任命为六只基金的基金经理，从资历来说只能算是“菜鸟经理”。

　　基金人才“大乱战”

　　业内人士预计，今年全年新发基金数量将超过400只。与新基金发行快速发行不相匹配的是，培养基金经理是一个需要时间积淀的过程，不可能在短时间内速成。于是，随着基金数量的迅速增长，经理数量没有显著增加的情况下，“一拖多”成了必然。

　　人才流动频繁、人才流失严重是基金业一个痼疾。据不完全统计，今年已经发生超过50起基金公司高管变动。此前，2011年全年行业内高管离任和转任的公告共有95则，2012年为94则，今年才过去8个月便有55起，高管变动剧烈程度将超过前两年。

　　值得注意的是，自2013年年初行业巨头南方基金宣布变更总经理起，到8月8日，华宝兴业发布总经理变更公告，裴长江离任，公司副总经理黄小薏暂时代任，年内已经发生14起基金公司总经理变动。

　　总经理人员变动，难免会造成连带人员变动。如果原总经理转投其他公司，大多会带走一批老部下，从而造成原公司人才上的损失。而这对于那些规模较小的公司更是雪上加霜，本就人手有限，再流失一部分，一人身兼多职不可避免。

　　要选产品更要选经理

　　济安金信基金评价中心主任王群航认为，对于“一拖多”应当分开看，关键是看基金经理是否有足够时间和精力去管理基金产品。被动型产品，依靠计算机技术和程序化的交易流程，不需要基金经理太多精力，“一拖多”也没什么不可以。

　　王群航表示，对于主动型权益类产品，如股票型基金、混合型基金等，由于研究复杂、交易频繁，“一拖多”则需要谨慎对待。晏斌管理的基金中，仅有一只排名进入同类产品前二分之一，与其同时管理过多产品而分散其精力、影响其投资操作不无关系。

　　从目前的实践来看，在偏股基金领域，大部分一拖多的基金经理所管理的基金风格相近，重仓股雷同度高，这也让所谓的基金投资主题和风格成为一句空话。

　　此外，值得注意的是，发行新基金时，有些基金公司会让旗下明星基金经理担纲管理，以期希望借助其知名度提升新基金的发行规模。但基金经理毕竟精力有限，有部分产品在运作一段时间之后，就会出现变更，将明星基金经理调整为别人，投资者应时刻关注基金经理变更信息。

　　分析人士认为，投资者在挑选基金产品时，不仅要关注基金经理是不是明星经理，更要关注他是否同时管理了多种产品、管理的哪些类型的产品，如果产品过多或者跨度较大，则需要谨慎决策。   ●南方日报记者 贾肖明 实习生 周雷