"企二代"密集接班 两代人理念冲突和碰撞

　　国际在线报道：美国《福布斯》杂志中文版22日发布“中国现代家族企业调查报告”称，中国上市家族企业，走向前台接班的二代人数出现明显飞跃，交接班进入高发期。>>>

　　子承父业，在家族企业的发展传承中仍是主流。许多“富二代”已经开始从父辈手中接管家族事业。这些青年二代企业家，和父辈相比，有着非常明显的不同。他们学历高、眼光高、思维更加开放，很多人毕业于名牌大学，甚至有留学经历，有金融学、经济学、管理学等背景。两代人在生活阅历、思想观念、知识结构、价值取向和市场把握等方面普遍存在较大差异。

　　新老两代人的认识差异到底在哪里？今天本网就这一问题展开分析。

　　◆两代人对产业的兴趣点截然不同

　　一代企业家更愿意从事制造业和房地产两大行业，尤其是制造业，房地产居第二，相比这两个产业，服务业、信息产业和金融业，老一代企业家的兴趣点不大。

　　与老一代企业家不同的是，第二代最喜欢从事的正是金融业，跟一代企业家一样，二代对房地产的兴趣也比较浓厚，而对于老一代从事的制造业，二代表现出来的兴趣却不是很大。

　　对比中可以看到，新老两代对产业的选择方向，有着很大差异。老一代乐意从事的制造业，并不为二代所看重。

　　◆半数少帅不认同父辈理念

　　一份《民企二代生存现状调研报告》显示，72%的“富二代”认为现在和父辈时代的成功模式有很大不同，49%的“富二代”不赞同父辈的经营理念。对于企业的管理模式与商业模式，半数二代与父辈的“老路子”存在着一定差异。这也就决定了多数家族企业在二代接手后，或将走上一条不同于父辈在位时的发展道路。这虽然给企业继续发展的稳定性带来了考验，但企业的转型升级，也可能在二代的手里得以完成。

　　◆经历不同

　　老一辈更吃苦耐劳，新一代没有受过多少压力和委屈。

　　中国民营企业的接班人大多具有国外留学背景或在国内名校获得学位，视野开阔，多数具有领导特质，与“草根”父辈相比，他们缺乏第一线生产、营销、建厂房、搬货品、搞推销等市场磨炼，多数是大学毕业后进入企业担任高管，或由一般公务员等转入企业，在企业里面其身份特殊，没有过多压力、委屈。

　　◆圈子不同

　　与父辈创业时一群患难兄弟相辅佐不同，大多数接班人的朋友圈子是酒肉兄弟，且受网络影响深刻，具有内心孤独、自主感受强烈等特质。富二代也有自己的社交圈，尤其是独生子女的富二代们，既没有兄弟姐妹，与同龄的普通人之间也较难达成融入感—普通的丝们天天谈论房子和车子，他们的兴趣点则可能是下一波投资重心该放在金融还是新能源上，圈子更是他们进行自我培养、提高社交情商的主要方式。

　　◆受教育程度不同

　　从《新财富》的统计看，中国顶级富二代的教育背景堪称光芒耀眼，其整体受教育水平远非一般群体可及。英美两国的牛校几乎没有富二代们进不去的，以这些学校申请难度、繁重课业、毕业高要求的特点来看，声色犬马之徒是断难混到文凭的。比如，叶澄海儿子叶宇翔在耶鲁大学拿下工商管理硕士，并获得美国国籍。吉利汽车李书福的公子李星星毕业于牛津大学。

　　中国的创一代多出身草莽，获益于处处充满市场空白的历史契机，以几个拳头产品或是“一招鲜吃遍天”的模式，赤手空拳打下了江山，他们的经验、阅历和领导力更多拜商场实战所赐，这与其子辈起步于高学历的精英教育模式形成了极大反差。

　　◆结语

　　二代到国外去生活，得到的是国际视野、外语能力，失去的是朋友、人脉，以及对中国国情的了解。年长一代和年轻一代对于公司治理以及长远发展等方面的需要多沟通，互相学习、借鉴。关键是要把父辈吃苦耐劳精神传承下去，让“富二代”成为真正的“创二代”。