股票投资时钟：小慢牛新常态

    股票投资时钟认为，A股近期的小慢牛上涨，其特征应为小幅上涨而不是大涨大跌行情，是慢步上行而不是急风骤雨式急涨急跌的短暂行情，A股新常态“小慢牛”将成为中国股市的一个特色。

    股票投资时钟认为，本轮A股“小慢牛”行情已站在诸多确定性基础之上，如中国经济快速下滑预期得以休整，通胀和输入性通胀预期、美元被迫加息预期确认，再加上A股发行制度改革正在进行，诸多确定性将支撑A股形成“小慢牛”格局。

    “小慢牛”行情将成为中国股市的新常态，这也是由国际金融趋势和中国经济转型所决定的。股票投资时钟的研究结果表明，凡牛市均是在犹豫徘徊中形成的，股市原来不具备形成大牛市的基本条件，而是在行情发展过程中完善的。

    股票投资时钟认为，巩固A股的小慢牛新常态，中国股市必须完成几大转变，包括A股自身新陈代谢吐故纳新机能的实现，完成A股场内资金专心做金融交易，场外资金积极投资实业，完成股票场外私募发行，场内挂牌上市审核制向注册制的A股基本制度转型等。

    在美国，发展巨大企业还是发展中小企业争吵了三十年。以车库企业发起的美国高科技领导者成为世界风景线，大力发展中小企业至今仍然是美国的国家战略。股票投资时钟认为，中小企业众多也是中国的基本国情，而目前“小慢牛”新常态也是A股转型，与中国新常态经济中涌现出诸多创新型中小企业的结合。

    股票投资时钟认为，金融规律主导A股小慢牛新常态，金融趋势和经济转型决定了A股小慢牛新常态的较长期的交易行情，“把握住金融趋势确定性预期，就能驾驭好A股新常态小慢牛的结构成长性交易行情，获得较好的股票投资收益”。郭家轩

    38%创新绩效考核，梅林协管员收入大增

    2014-08-18 我有话说（0人参与）

    协管员承担了出租屋、计生、综治、安全、城管和社区服务等大量工作，为基层社区治理做出了贡献。但由于长期实行“大锅饭”、粗放式的管理模式，薪酬待遇与工作表现、工作绩效不挂钩，普遍存在待遇低，工作积极性、纪律性、团队意识、工作效率低等问题。

    今年初，梅林街道借鉴企业绩效管理方法完成制度设计，对协管员全面实施科学系统的绩效考核，升级管理。半年来，协管员队伍总人数减少17.37%，人均工资福利待遇提高了38%。与此同时，基层社会管理和公共服务效能明显增强，各项工作指标完成率上升，群众满意度提高。该经验近日将在全区推广。

    根据新办法，梅林街道负责考核社区协管员团队，社区负责考核协管员个人。街道每季度对社区协管员团队完成工作情况进行考核评分，按比重形成团队绩效，核发团队绩效奖，社区每季度根据协管员个人表现，确定其个人季度考核等次，核发个人绩效奖。考核标准尽可能使用数据指标，各类考评细则共有数据指标27个。

    据悉，改革办法实施后，一部分工作能力不强、消极懈怠的协管员被淘汰，协管员队伍结构得到优化，待遇在提高的基础上充分体现了多劳多得原则。从月统计的数据看，梅林街道社区协管员工资，从去年的月平均1950元增加到今年的月平均3088元，增幅为58%；今年第二季度社区协管员月平均工资最高达到3930元，最低的仅有2180元，两者相差1750元。通过差异化来体现薪酬的激励性和内部公平性，使协管员队伍的工作潜能得到有效释放。