国有控股券商董事长薪资三年三级跳 国企降薪或转行

　　业内人士表示，按照市场化运作，券商董事层或许可选择行政待遇成为股东代表，也可脱离行政待遇做职业经理人

　　■记者 田运昌

　　国企领导降薪成为近日讨论的热门话题，从行业角度来看，金融行业首当其冲。

　　日前，《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》通过审批。这意味着，央企、国有金融企业主要负责人的薪酬将大幅削减。国企领导降薪改革后势必会带来券商负责人薪资水平的大波动。

　　国有控股券商董事长

　　近年来薪资大跃进

　　金融行业平均收入较高一直是不争的事实，据统计，2013年金融业员工平均薪酬为23.4万元。其中，信托行业以59.8万元的平均薪酬成为金融领域最赚钱的行业，证券业平均薪酬仅是信托业的一半，为27.4万元，保险业以13.8万元垫底。目前媒体已曝光新华保险董事长年薪598万元。

　　证券行业内排名第一的是中信证券董事长王东明，2013年年薪为583万元，而其2012年的年薪是347万元，薪资大幅增长68%。数据显示，2013年中信证券净利润同比增长率为23%，不过今年上半年中信证券的净利润实现93%的增长率。

　　董事长年薪排在第二位的是广发证券。近年来广发证券董事长的年薪连续翻倍上涨，2011年广发证券董事长的年度薪酬是79万元，2012年增至234万元，2013年其年薪也涨了近一倍，达到461万元。而2012年广发证券的净利润同比增长率不过6.19%。2013年广发证券的净利润增长率是28%，2014年上半年净利润增长23%。

　　排第三位的是长江证券董事长杨泽柱，其2013年年薪是431万元。而在2012年，长江证券董事长的胡运钊，其年薪不过196万元，2011年长江证券董事长薪酬是166万元。数据显示，2012年，长江证券归属于母公司的净利润同比增长率是57%。杨泽柱赴任后薪酬跃进速度令人咋舌，2013年长江证券的净利润同比增长率是48%。

　　方正证券位列第四位。近年来，方正证券董事长薪酬处于稳定状态，连续三年均在400万元左右，2012年甚至还降低了100多万元。不过方正证券业绩喜人，2012年和2013年分别实现118%和96%的同比增长率，今年上半年以90%的增长率在上市券商中崭露头角。

　　中小券商董事长

　　也迈向高薪化

　　不过，在券商主要负责人的薪资排行榜中，特别惹人注目是中信证券副董事长殷可。2011年，殷可曾以1974.5万港元的年薪居上市券商高管薪酬榜首，虽然2012年实际进账的收入缩水一半，仅为990.26万港元，但其榜首的地位依然稳固。2013年其年薪再次以1270.86万港元位居行业第一名。

　　东北证券董事长矫正中年薪339万元，排第五名，相比2012年102万元，薪资同比增加200%，不过东北证券2013年净利润同比增加218%，加薪的幅度与业绩成长速度相匹配。

　　董事长薪酬排行榜中比较特别的券商还有宏源证券，宏源证券董事长薪酬连续两年翻倍。2011年的年薪为38万元，2012年是90万元，2013年是187万元，每年都是翻倍成长，然而宏源证券的净利润同比增速连续两年都在40%左右。不过相对其他券商，宏源证券的董事长薪酬仍处于中低水平。

　　值得一提的是，西部证券董事长刘建武是17家国有控股上市券商董事长当中唯一年薪递减的一位。2011年西部证券董事长年薪是116万元，2012年董事长年薪缩减到65万元，2013年西部证券净利润同比增长130%，但是董事长年薪再次缩减，为48万元。

　　此外，光大证券、山西证券和国海证券因为董事长在股东单位领薪，所以也不列入计算。剔除国金证券、太平洋证券、锦龙股份和上述3家券商，剩余14家券商董事长2013年的平均薪酬仍然高达296万元，而2012年平均薪酬只是196万元，券商的薪资呈现大幅度增加态势。

　　行政待遇和市场化待遇

　　应怎样平衡？

　　券商薪资增长与近年来券商业业绩大跃进有关。从上市券商的业绩看，近两年来多数业绩快速翻升，创新业务可圈可点，竞争激烈程度也越来越大，券商取得成绩不易，负责人加薪自然也理所应当。

　　不过，矛盾在于现行体制下，国企领导既享受行政待遇，又拿着优厚的市场化薪酬，因此备受民众议论。不过，无论是国内、还是国外，金融行业高管高薪都普遍存在。也有市场人士指出，如果只对国有金融机构负责人限薪，将导致国有金融机构人才加速流向非国有机构。

　　中债登前法律顾问柯荆民告诉记者：“目前，券商负责人的薪资相对民企和国外并不高，但券商负责人作为国有权益代表也同时享受了行政待遇。如果想要市场化待遇，券商负责人应该选择做职业经理人，目前中国通信设施服务股份有限公司(俗称为“铁塔公司”)就是个很好的借鉴，按照市场化运作，董事层或许可选择行政待遇成为股东代表，也可脱离行政待遇做职业经理人。”

　　柯荆民还表示，对高级管理人员应该有合理的激励机制。目前，在上市券商的整体薪酬结构中股权激励依然缺失，虽然监管层在态度上已经显示出破冰迹象，但至今仍然没有正式施行。