行情突至有项目没人做 券商80万急聘分公司掌舵人

　　熊了六七年的券商终于盼来了行业春天，《金证券》记者了解到，突如其来的行情，使得许多券商手上有项目，却苦于无人做，不得不紧急招兵买马，招聘人才。近日，某上市券商在南京招聘分公司总经理，开出的薪酬达到50万至80万元，多家券商紧急招聘投行项目的承做人员。据了解，这些岗位的薪酬虽然与2007年大牛市时无法相比，但与前两年股市寒冬相比，已大幅增长。南京一位券商人士在接受《金证券》记者采访时坦承，此轮牛市以来，券商的各项业务均有所增长，今年年终奖有希望。

　　80万招老总无学历要求

　　近日，某上市券商招聘南京分公司总经理，开出的薪酬达到50万至80万元，条件是“不限学历”，但是要求有8年的工作经验。此外，南方某上市券商招聘营业部总经理，开出的薪酬达到18万至36万元。

　　对此，南京一位券商人士表示，“别看对学历没什么要求，但实际上这个岗位要求很高。”

　　该券商人士表示，8年的从业经验，至少是在2007年左右从业，甚至更长时间，而这批人基本经历了大牛市，又经受了七年熊市的煎熬，手上的人脉资源、客户资源等，都有一定的积累。因此，他们对于该券商在南京的各类事项都能应对自如。

　　各个岗位薪酬水涨船高

　　因为突然降临的行情以及重新开闸的IPO，券商又拾起了此前丢弃了半壁江山的投行业务。

　　《金证券》记者了解到，目前，多家券商招聘投行承做岗位人员。一家南方的券商开出年薪18万元至50万元的条件。某大型券商招聘偏财务方向的投行承做岗位人员，年薪达到了20万元至40万元。

　　一家中型券商的负责人士坦承，一般做投行业务，都是按项目提成收入，能开出固定薪水招人，可以看出券商手上项目多，二来真的需要人才。

　　今年难得的行情，使得各家营业部各个岗位人士对于今年的“薪情”甚是乐观。

　　城南一家券商的营销总监在接受《金证券》记者采访时表示，传统经纪业务依然是券商的基石。去年下半年的牛市行情使得交易异常活跃，券商的经纪收入也在增厚。

　　“今年终于可以拿到年终奖了。”该人士表示，去年行情好，各项指标基本能超过前年，因此年终奖金有希望，但不能奢望太多。

　　南京新街口一家券商的负责人表示，今年应该会给各个岗位的员工发点奖金，以期留住人才。